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2025安徽芜湖经济技术开发区招聘小学非编教师37人模拟试卷

第一部分单选题(50题)

1、甲、乙、丙为某合伙企业的合伙人，后该合伙企业经营亏损，财产不足以清偿到期债务。根据《中华人民共和国合伙企业法》的规定，甲、乙、丙对该债务应承担（）。

A.无限责任

B.按份责任

C.无限连带责任

D.有限连带责任

【答案】：C

【解析】《中华人民共和国合伙企业法》第三十九条规定，合伙企业不能清偿到期债务的，合伙人承担无限连带责任。所以该题答案应与这一规定对应。

2、若某物体发出的声音处于人的听觉范围之内，则能够被人听到，而人听不到的、高于（）Hz的声音被称为超声波。

A.2000

B.8000

C.10000

D.20000

【答案】：D

【解析】人耳的听音范围是20Hz-20000Hz，频率高于20000Hz的声音为超声波，低于20Hz的声音为次声波。超出人耳听音范围的声音，人无法听到。所以听不到的高于20000Hz的声音叫超声波。

3、行政机关的基本任务不包括（）。

A.参与政务

B.提高效益

C.处理事务

D.提供服务

【答案】：B

【解析】行政机关的基本任务主要有参与政务、处理事务以及提供服务等方面。参与政务可以让行政机关在政策制定等层面发挥作用，为社会发展指引方向；处理事务是行政机关日常工作的重要部分，通过对各类具体事务的处理来保障社会的正常运行；提供服务则是行政机关以民众为中心，为公众提供各种公共服务，满足社会需求。而提高效益通常并不是行政机关的基本任务表述，它更像是行政工作中追求的一个目标或者结果，并非本质上的任务内容。所以正确答案应排除提高效益这一选项。

4、某单位规定，员工上班迟到一次，扣发当月10%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是采取（）的管理方式。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

【答案】：C

【解析】这道题考查不同管理方式的概念。正强化是通过给予积极的刺激，增加行为出现的频率；负强化是通过撤销消极刺激，增加行为出现的频率；惩罚是通过施加消极刺激或撤销积极刺激，减少行为出现的频率；忽视是对某种行为不理会，以降低该行为出现的频率。题目中该单位规定员工上班迟到一次就扣发当月部分奖金，这是通过施加扣发奖金这一消极刺激，来减少员工迟到这一行为，符合惩罚的管理方式定义。而正强化应是给予奖励促使员工不迟到；负强化是撤销某种不利因素让员工不迟到；忽视则不会对迟到行为进行干预。所以答案是惩罚。

5、近代中国第一个民用企业是（）。

A.开平矿务局

B.江南制造总局

C.轮船招商局

D.湖北织布局

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对近代中国民用企业相关知识的掌握。轮船招商局是近代中国第一个民用企业，它是洋务派在自强之后为求富而创办的，1872年由李鸿章在上海创办，采用官督商办的方式，对中国近代航运业的发展起到了重要的推动作用。开平矿务局是洋务派创办的重要煤矿企业，在1878年开办，但并非第一个民用企业。江南制造总局是洋务派创办的近代军事工业，主要生产枪炮、弹药、轮船等军事装备，并非民用企业。湖北织布局是1888年由张之洞主持在湖北武昌创办的纺织企业，也不是第一个民用企业。综上，正确答案是轮船招商局。

6、古代宗法礼仪极为严格，孔子极为重视“孝悌”，其中“悌”指的是敬重（）。

A.父母

B.兄长

C.朋友

D.子侄

【答案】：B

【解析】该题主要考查对古代宗法礼仪中“孝悌”概念里“悌”含义的理解。在古代宗法礼仪语境下，“孝”通常指对父母的敬重，而“悌”则专门指对兄长的敬重。敬重父母并非“悌”的含义；“朋友”与“悌”所表达的敬重对象无关；“子侄”也不是“悌”所强调敬重的对象。所以本题正确答案所指的敬重对象是兄长。

7、坚毅不拔的青松、挺拔多姿的翠竹、傲雪报喜的冬梅被称为“岁寒三友”，文人雅士借此表达对健全人格的追求。这表明（）。

A.文化能增强人的知识和技能

B.文化是一种物质力量

C.优秀的文化能丰富人的精神世界，培养和塑造健全人格

D.文化推进社会的进步

【答案】：C

【解析】该题描述文人雅士借“岁寒三友”表达对健全人格的追求。文化具有不同影响，需要对各方面表述进行分析。关于文化能增强人的知识和技能，题干中并未提及“岁寒三友”这一文化现象与人的知识和技能增强之间的联系，所以此表述不符合题意。文化是一种精神力量，而非物质力量，题中说文化是物质力量的表述是错误的。优秀文化具有丰富人的精神世界、培养和塑造健全人格的作用，文人雅士借“岁寒三友”表达对健全人格的追求，正体现了优秀文化在这方面的功能，该表述符合题意。只有优秀的文化才能推动社会的进步，并非所有文化都能推进社会进步，所以此表述不准确。综上，正确表述为优秀的文化能丰富人的精神世界