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公司解雇制度
一、自愿解除合同(辞职)
您有权向公司提出解除劳动合同。在试用期间内的第一周，您可以提前一天提出；在一周后的试用期之内，您需要提前一周向您的部门经理或总监提出。在试用期满后，应提前30天提交书面通知。
二、非自愿解除合同
在试用期间如公司在3月的试用期间发现员工不合格，公司可随时解除合同，员工可拿到计算至最后一个工作日的月薪金。
试用期后在以下的情况下，公司可主动解除聘用合同或不再续约：
经个人业绩计划改进之后，员工仍不能按照该计划的范围完成其任务要求。
由于公司内部改组，科技上的突破及业务的改变，公司不再需要该岗位或原该员工技能，并且不能在公司安排其他适当的工作。
如果员工生病或因工作无关的伤患，而在中国有关的劳动法规规定的医疗期后职员仍然不能执行原有的责任。
这样的合同解除，公司应在30天前发出书面通知或付给该员工一个月的薪酬以替代通知。这种非自愿解除合同的经济补偿应符合劳动法有关法规。
三、解聘
若员工有下列任何表现，公司有权立即解除劳动合同，无需事先发出通知或付给替代薪酬：
经三次警告仍擅自迟到或早退
因无故旷工受警告一次，或不服从领导。
因工作的原因不诚实，渎职，公司将收回佣金或回扣立即开除。
疏于职守，不遵从指示或条例而给公司造成严重损失
将公司资料或财产挪作私用
擅自或试图擅自搬走公司财产
被任何法庭判定有罪(无论其罪行是否与公司有关)
四、非自愿解除合同的薪酬补偿
员工在试用期满后，因前列非自愿性解除合同而离开公司者将可获得薪酬补偿。公司将依照其在公司服务年限，每满一年支付一个月的基本薪金作为经济补偿金，最多不超过12个月(不满一年按一年计算)。
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