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2025年滨州邹平市面向社会公开招聘硕博士高层次人才笔试笔试备考试题

第一部分单选题(80题)

1、张某获得某一产品的发明专利权，随后王某自行研制出该产品。李某经王某同意销售此产品，且王某和李某均不知张某已获该产品专利。下列说法正确的是（）。

A.王某的制造行为不构成侵权

B.李某的销售行为不构成侵权

C.李某的销售行为构成侵权，但能证明其产品的合法来源，不承担赔偿责任

D.若王某的行为构成侵权，张某可以向王某所在地的基层法院起诉

【答案】：C

【解析】专利侵权是指未经专利权人许可，实施其专利的行为。对于发明和实用新型专利，未经许可制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品，或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品，均构成侵权。这里张某拥有产品的发明专利权，王某虽自行研制出该产品，但在张某已获专利的情况下，王某的制造行为属于未经专利权人许可制造专利产品，构成侵权。李某经过王某同意销售该产品，同样属于未经专利权人许可销售专利产品的行为，构成侵权。不过，如果李某能够证明其产品的合法来源，依据相关法律规定，可不承担赔偿责任。而对于专利纠纷案件，一般由知识产权法院、最高人民法院确定的中级人民法院和基层人民法院管辖，并非一定是向王某所在地的基层法院起诉。综上所述，李某的销售行为构成侵权，但能证明其产品的合法来源，不承担赔偿责任。

2、在每种备选方案结果呈现出不确定性，且每种结果出现的概率难以知晓的情况下作出的行政决策是（）。

A.程序性决策

B.风险型决策

C.不确定型决策

D.非程序性决策

【答案】：C

【解析】本题可根据各种决策类型的特点来判断该行政决策属于哪种类型。程序性决策是指决策者对所要决策的问题有法可依，有章可循，有先例可参考的结构性较强，重复性的日常事务所进行的决策，与题目中描述的决策类型无关。风险型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚，也有比较明确的决策目标，但是实现决策目标必须冒一定风险，并且每种结果出现的概率是已知的，这与题干中“每种结果出现的概率无法知晓”不符。不确定型决策是指在决策过程中，决策所面临的条件和因素是不确定的，每种备选方案结果出现具有不确定性，且每种结果出现的概率无法知晓，符合题目描述。非程序性决策是指对那些不重复出现，不能以现成的程序来表达的问题作出决策，它侧重于解决非常规性问题，和题目中关于结果不确定性及概率未知的描述没有直接关联。综上，在每种备选方案结果出现具有不确定性，且每种结果出现的概率无法知晓的情况下作出的行政决策是不确定型决策。

3、下列关于大洋的说法错误的是（）。

A.马里亚纳海沟位于太平洋

B.大西洋是世界第二大洋

C.南冰洋是世界最小最浅和最冷的大洋

D.印度洋是世界第三大洋，位于亚洲、大洋洲、非洲和南极洲之间

【答案】：C

【解析】马里亚纳海沟确实位于太平洋，它的深度非常惊人，是目前已知世界海洋的最深点。大西洋是全球第二大洋，其面积广阔，在世界海洋中占据重要地位。印度洋是世界第三大洋，它处于亚洲、大洋洲、非洲和南极洲之间，在全球的海洋地理格局中有着独特的位置。而世界最小最浅和最冷的大洋是北冰洋，并非南冰洋，南冰洋是围绕南极洲的海洋，是世界第五个被确定的大洋。所以说法错误的描述符合题目要求。

4、（）是现代人事行政制度的基础。

A.职位分类

B.绩效考核

C.工资福利

D.奖励惩处

【答案】：A

【解析】职位分类是现代人事行政制度的基础。职位分类是以工作职位为主要依据，对各种职位进行系统的分类、评价和规范，它明确了各个职位的职责、权限、任职资格等，为人员的选拔、任用、考核、培训等人事管理活动提供了科学的标准和依据。绩效考核是对员工工作表现和成果的评估；工资福利是对员工的劳动报酬和待遇；奖励惩处是激励和约束员工行为的手段。这些都建立在职位分类的基础之上，所以现代人事行政制度的基础是职位分类。

5、2017年5月，世界围棋排名第一的柯洁九段执黑289手以四分之一的微弱劣势负于人工智能围棋程序“阿尔法围棋”，这说明（）。

A.人类意识难以逾越人工智能的复杂思维

B.机器人在一定条件下可以代替某些意识

C.世界上没有不可认识之物，只有尚未被认识之物

D.人工智能是人类思维产物，却可以超越人类思维

【答案】：C

【解析】意识是人脑特有的机能，人工智能只是对人类思维的模拟，并不具备意识和复杂思维，也不可能超越人类思维，更不能代替意识，所以“人类意识难以逾越人工智能的复杂思维”“机器人在一定条件下可以代替某些意识”“人工智能是人类思维产物，却可以超越人类思维”表述均错误。而人类不断探索未知，与计算机围棋程序的对战体现了人类对世界认识的不断拓展，说明了世界上没有不可认识之物，只有尚未被认识之物。

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