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2025年滨州邹平市面向社会公开招聘硕博士高层次人才笔试模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、在行政管理过程中,行政机构会如同金字塔一般持续增多,行政人员也会不断膨胀。此时,每个人看似都十分忙碌,但组织效率却愈发低下。这条规律被称为:
A.彼得原理
B.墨菲法则
C.帕金森定律
D.霍夫施塔特定律
【答案】:C
【解析】在行政管理中,行政机构像金字塔一样不断增多,行政人员不断膨胀,每个人都很忙但组织效率却越来越低下,这种现象所对应的规律是帕金森定律。彼得原理是指在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位;墨菲法则是如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生;霍夫施塔特定律是指实际完成任务所需的时间总是比预期的要长,即使预期中考虑了霍夫施塔特定律。所以描述的这条规律应选帕金森定律。
2、交警:违章:罚单()
A.士兵:违令:降级
B.客户:违约:违约金
C.裁判:违规:黄牌
D.小偷:违法:拘留
【答案】:C
【解析】交警会对违章的人开罚单,裁判会对违规的运动员出示黄牌。
3、正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是()。
A.可以减轻处罚
B.应当减轻处罚
C.可以减轻或者免除处罚
D.应当减轻或者免除处罚
【答案】:D
【解析】《中华人民共和国刑法》规定,正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。这一规定考虑到了正当防卫的目的是保护合法权益,虽然防卫行为超过必要限度,但防卫人主观上具有保护合法权益的意图,并非故意实施危害社会的行为。所以在这种情况下,给予应当减轻或者免除处罚的规定,既体现了对犯罪行为的制裁,也考虑到了防卫行为的特殊性和防卫人的主观因素。
4、领导生命周期理论指出,当被领导者成熟度较高,工作能力强、技术熟练,对工作内容熟悉时,领导者应采取()的授权式领导。
A.低工作—低关系
B.高工作—高关系
C.低工作—高关系
D.高工作—低关系
【答案】:A
【解析】领导生命周期理论根据员工的成熟度将领导方式分为四种。当员工成熟度低时,需高工作低关系的命令式领导来明确指导;员工初步成熟,高工作高关系的说服式领导合适,既给予指导又注重沟通;员工比较成熟,低工作高关系的参与式领导能发挥员工主动性;而当下级人员成熟度很高、水平很高、工作熟悉、技术熟悉时,领导者应减少工作指导和关系干预,采取低工作低关系的授权式领导,让员工自主完成工作。所以应选择低工作低关系的授权式领导。
5、中国经济长期向好趋势不变。经济增长的最主要标志是:
A.经济化失业率下降
B.社会财富的均等化
C.城镇化发展
D.社会生产能力的不断提高
【答案】:D
【解析】经济增长是指一个国家或地区在一定时期内生产的产品和服务总量的增加,其最主要标志是社会生产能力的不断提高。只有社会生产能力提升,才能够创造出更多的物质财富和服务,推动经济的持续增长。失业率下降可能是经济增长带来的一个结果,但并非经济增长的最主要标志。失业率受多种因素影响,即使经济增长速度放缓甚至衰退时,也可能因一些短期政策或特殊情况导致失业率暂时下降。社会财富均等化强调的是财富分配的公平性,侧重于财富在不同人群之间的分配状态,与经济增长本身所关注的生产总量增加不是同一概念。虽然合理的财富分配有助于经济的稳定和可持续发展,但它不是衡量经济增长的关键指标。城镇化发展是经济社会发展的一个重要表现和趋势,它与经济增长相互促进。然而,城镇化并不等同于经济增长,它主要体现的是人口和产业在空间上的集聚和结构变化,并非经济增长的核心标志。所以经济增长的最主要标志是社会生产能力的不断提高。
6、下列不属于行政环境中社会环境的是()。
A.教育
B.地形
C.科技
D.文化
【答案】:B
【解析】行政环境中的社会环境是指与行政管理活动相关的各种社会因素的总和。教育能为社会培养人才,影响社会的知识水平和文化素养,对行政管理有着重要作用,属于社会环境。科技的发展会推动社会进步,改变行政管理的方式和手段,也是社会环境的一部分。文化包含了价值观、信仰、习俗等,会影响人们对行政活动的看法和参与度,同样属于社会环境。而地形属于自然环境的范畴,是地球表面的形态特征,不直接属于行政环境中的社会环境。所以不属于行政环境中社会环境的是地形。
7、我国的《英雄烈士()法》自2018年5月1日起施行。
A.保护
B.纪念
C.缅怀
D.悼念
【答案】:A
【解析】我国于2018年5月1日起施行的是《中华人民共和国英雄烈士保护法》。这部法律旨在加强对英雄烈士的保护,维护社会公共利益,传承和弘扬英雄烈士精神、爱国主义精神。“保护”更能体现该法的核心主旨与主要功能。而“纪念”侧重于通过特定方式追忆英雄烈士;“缅
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