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高级管理津贴

高级管理津贴是一种额外的奖励，通常由企业向高级管理人员提供。这种津贴的目的是为了鼓励高级管理人员更好地履行其职责，提高工作效率。高级管理津贴的发放通常与一些关键因素相关，例如职位级别、工作表现和公司盈利情况等。

为了满足任务的要求，下面是一份高级管理津贴的工资表格：

|职位级别|工资基数|工龄津贴|业绩奖金|公司盈利分红|合计|

|--------|--------|--------|--------|------------|----|

|总经理|20,000|10%|30,000|50,000|100,000|

|部门经理|15,000|5%|20,000|20,000|60,000|

|高级主管|10,000|5%|10,000|10,000|35,000|

|行政主管|8,000|3%|5,000|5,000|21,000|

在上面的工资表格中，我们可以看到几个要点：

1.职位级别：根据不同的职位级别进行分类，这个表格包括了总经理、部门经理、高级主管和行政主管等级别。

2.工资基数：工资基数是每个职位级别的基本工资，用来计算其他额外津贴的基准。

3.工龄津贴：根据每个员工的工龄，提供相应的津贴。一般来说，工龄津贴会根据公司的规定进行调整。

4.业绩奖金：根据每个员工的个人绩效和目标达成情况，给予相应的奖金。这个奖金通常根据公司制定的绩效评估制度进行计算。

5.公司盈利分红：根据公司的盈利情况，给予员工相应的分红。这个分红通常是根据员工在公司业绩中所起的作用进行分配的。

6.合计：将上述各项津贴相加得到员工的总收入。

值得注意的是，上面的工资表格仅仅是一个示例，实际的高级管理津贴方案可能因公司不同而各有差异。