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合同法
（2007年6月29日第十届常务第二十八次会议通过）
第一章总则
第二章合同的订立
第三章合同的履行和变更
第四章合同的解除和终止
第五章特别规定
第一节集体合同
第二节劳务派遣
第三节非全日制用工
第六章监督检查
第七章
第八章附则
第一章总则
第一条为了完善合同制度，明确合同双方当事人的权利和义务，保护者
的合法权益，构建和发展和谐稳定的关系，制定本法。
第二条境内的企业、经济组织、民办非企业单位等组织（以下称
用人单位）与者建立关系，订立、履行、变更、解除或者终止合同，适用本法。
、事业单位、社会团体和与其建立关系的者，订立、履行、变更、解
除或者终止合同，依照本法执行。
第三条订立合同，应当遵循合法、公平、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的合同具有约束力，用人单位与者应当履行合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障者享有权利、履行
义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关、工作时间、休息休假、安全卫生、
福利、职工培训、纪律以及管理等直接涉及者的规章制度或
者重大事项时，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工
代表协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位
提出，通过协商予以修改完善。
第五条县级以上行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调
关系机制，共同研究解决有关关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导者与用人单位依法订立和履行合同，并与用人单
位建立集体协商机制，者的合法权益。
第二章合同的订立
第七条用人单位自用工之日起即与者建立关系。用人单位应当建立职工名册
备查。
第八条用人单位招用者时，应当如实告知者工作内容、工作条件、工作地点、
职业危害、安全生产状况、，以及者要求了解的其他情况；用人单位有权了解
者与合同直接相关的基本情况，者应当如实说明。
第十条建立关系，应当订立合同。
用人单位与者在用工前订立合同的，关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立合同，与者约定的不明
确的，新招用的者的按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合
同未规定的，实行同工
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