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电子劳动合同证据效力认定标准
一、电子劳动合同证据效力的法律依据
（一）电子合同的法律地位确认
根据《中华人民共和国电子签名法》第三条，电子签名与手写签名具有同等法律效力，前提是符合“真实身份、真实意愿、内容完整、形式合规”四大要件。2020年人力资源和社会保障部发布的《关于订立电子劳动合同有关问题的函》进一步明确，依法签订的电子劳动合同视为书面形式，可作为劳动争议处理的证据。
国际比较视角下，欧盟《电子身份识别与信任服务条例》（eIDAS）将电子合同分为简单电子签名、高级电子签名与合格电子签名三类，其证据效力逐级提升，我国虽未直接引入该分类，但在司法实践中已参考类似标准。
（二）司法认定中的
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