- 0
- 0
- 约4.9万字
- 约 74页
- 2025-07-07 发布于河南
- 举报
2025衢州江山华数招聘1人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、领导艺术具有创造性、综合性和()。
A.应变性
B.复杂性
C.模糊性
D.专业性
【答案】:A
【解析】领导艺术是领导者在一定知识、经验和辩证思维的基础上,在其履行领导职能或进行领导活动的过程中,富有创造性地运用领导原则、领导方法的才能和技巧。它具有创造性、综合性和应变性的特点。创造性体现为领导者在工作中能不断创新方法和思路;综合性是指领导艺术涉及多方面的知识和技能;应变性则是领导者面对复杂多变的环境和问题时,能够迅速、灵活地做出反应和调整。而复杂性并非领导艺术的典型特征,它多是对领导工作环境或问题的描述;模糊性一般与领导工作应有的明确性和确定性相悖;专业性虽然在某些领导场景中有一定体现,但并非领导艺术的核心特性。所以答案选应变性。
2、依据宪法规定,地方各级人民代表大会每届任期是()
A.1年
B.4年
C.5年
D.10年
【答案】:C
【解析】根据《中华人民共和国宪法》第九十八条规定,地方各级人民代表大会每届任期五年。所以本题应选择任期五年这一选项。
3、垄断市场存在的条件不包括()。
A.市场上一个行业里只有一个卖者,它控制着整个行业的全部供给
B.垄断厂商的产品没有十分近似的替代品
C.厂商行为具有不确定性
D.不允许有新厂商进入,垄断厂商控制着市场周围的种种进入障碍
【答案】:C
【解析】本题可根据垄断市场存在的条件对各选项进行逐一分析。垄断市场是一种与完全竞争市场相对立的极端形式的市场类型。它存在的条件主要有:第一,市场上一个行业里只有一个卖者,该卖者控制着整个行业的全部供给;第二,垄断厂商的产品没有十分近似的替代品;第三,不允许有新厂商进入,垄断厂商控制着市场周围的种种进入障碍。而厂商行为具有不确定性并不是垄断市场存在的条件。在垄断市场中,由于只有一家厂商,该厂商可以在一定程度上控制价格和产量,其行为并非具有不确定性。综上,垄断市场存在的条件不包括厂商行为具有不确定性。
4、图灵测试是指测试者在与被测试者(一个人和一台机器)隔开的情况下,通过一些装置(如键盘)向被测试者随意提问。问过一些问题后,如果被测试者有超过30%的答复不能使测试者确定出哪个是人、哪个是机器,那么这台机器就通过了测试,并被认为具有人类智能。根据上述定义,以下哪项中的测试一定通过了图灵测试()
A.对机器甲40%的答复所有人都确认其为机器
B.对机器乙60%的答复测试者能确认其为机器或人
C.对机器丙30%的答复有90%的某小区居民确认其为机器
D.对机器丁30%的答复有10%的某校大学生不能确认其为机器
【答案】:B
【解析】图灵测试要求被测试者有超30%答复不能让测试者确定是人还是机器算通过。能确认是人或机器的占60%,则不能确认的占40%,超30%,所以该测试一定通过了图灵测试。
5、函是一种灵活简便的公文,可广泛应用于公务联系的各个领域。下列哪项不适宜于使用函这一公文形式()
A.武汉市武昌区人民政府就武昌区道路规划问题向湖北省交通厅询问
B.重庆市人民政府就地铁建设问题向国家发改委申请
C.山西省公安厅就运煤货车超载问题向相邻省份公安厅提出建议
D.国务院、中央军委就军队营区外义务植树进行指示
【答案】:D
【解析】函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。第一个是区政府向省交通厅询问道路规划问题,区政府和省交通厅属于不相隶属关系,用函询问问题合适。第二个是市政府向国家发改委申请地铁建设问题,市政府和国家发改委不相隶属,用函请求批准建设问题合理。第三个是省公安厅向相邻省份公安厅提出运煤货车超载问题建议,不同省份的公安厅是不相隶属机关,用函提出建议恰当。第四个是国务院、中央军委就军队营区外义务植树进行指示,国务院、中央军委是领导机关,军队是被领导对象,两者是领导与被领导关系,不适合用函,应使用指示性公文。所以该项不适宜使用函这种公文形式。
6、2020年1月28日,江西省抚州市资溪县公安局民警接到举报,有网民官某在微信同学群内传播关于疫情的不实消息。资溪县公安局迅速组织相关部门展开调查,经核实后,对官某予以行政拘留处罚。这表明()。
A.任何人的犯罪行为都要受到法律的制裁
B.在网上公民要自觉遵守道德和法律
C.任何个人行为都要承担相应的法律责任
D.在网上发布任何信息都是违法行为
【答案】:B
【解析】由题干可知,网民官某在微信同学群内散发关于疫情的不实消息后受到行政拘留处罚。在网络环境中,公民同样需要遵循一定的行为准则。道德和法律是规范公民行为的重要依据,网络并非法外之地,公民在网上也必须自觉遵守道德和法律,散发不实疫情消息这一行为违反了相
您可能关注的文档
- 2025陕西西北工业大学海洋研究院非编人员招聘2人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一套.docx
- 2025锡林浩特市消费者协会招聘工作人员模拟试卷及参考答案详解.docx
- 2025重庆科瑞制药(集团)有限公司招聘研发人员2人模拟试卷及参考答案详解.docx
- 2025重庆机场集团有限公司社会招聘202人模拟试卷含答案详解.docx
- 2025重庆工商大学考核招聘事业单位人员99人模拟试卷附答案详解.docx
- 2025重庆九洲智造科技有限公司招聘生产计划工程师等岗位模拟试卷含答案详解.docx
- 2025衢州市光明供电服务有限公司招聘45人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025芜湖市投资控股集团有限公司及下属子企业招聘25人模拟试卷及答案详解1套.docx
- 2025舟山高新技术产业园区开发建设(集团)有限公司及下属公司招聘6人考前自测高频考点模拟试题参考答.docx
- 2025舟山市启明供电服务有限公司招聘16人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解.docx
- 中国遮秃假发项目可行性研究报告.docx
- 2026年事业单位笔试-重庆-重庆妇科(医疗招聘)历年参考题库含答案详解.docx
- 中国遮秃假发市场调查报告.docx
- 2026年教师职称-天津-天津教师职称(基础知识、综合素质、小学数学)历年参考题库含答案详解.docx
- 2026年事业单位工勤技能-安徽-安徽计算机文字录入处理员三级(高级工)历年参考题库含答案详解.docx
- 2026年内河船员考试(轮机管理2603·三类轮机员)历年参考题库含答案详解.docx
- 2026年住院医师规培-江苏-江苏住院医师规培(中医外科)历年参考题库含答案详解.docx
- 2026年综合类-在线分析仪表工-在线分析仪表高级工历年真题摘选带答案详解.docx
- 2026年安徽省职业技能竞赛(汽车维修工)历年参考题库含答案详解.docx
- 2026年综合类-高级中学数学-高级中学数学-第三章 学习方式历年真题摘选带答案详解.docx
原创力文档

文档评论(0)