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2025珠海公共交通运输集团有限公司招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、关于公文版头,下列说法错误的是()。
A.密级、保密期限和紧急程度都应用3号黑体
B.应自上而下将“份号”“紧急程度”“密级和保密期限”依次顶格编排在版心左上角
C.“发文机关标志”既可以使用机关全称,也可以使用机关规范化简称
D.发文字号应编排在发文机关标志下空二行,居中
【答案】:B
【解析】正确的编排顺序是应自上而下将“份号”“密级和保密期限”“紧急程度”依次顶格编排在版心左上角,所以说法错误的表述是版头要素的编排顺序为“份号”“紧急程度”“密级和保密期限”。密级、保密期限和紧急程度都用3号黑体;发文机关标志既可以使用机关全称,也可以使用机关规范化简称;发文字号应编排在发文机关标志下空二行,居中,这些说法都是正确的。
2、在新型冠状病毒肺炎疫情防控期间,某地级市卫健委主任李某红因疫情防控管理不利,编造疫情数据糊弄上级主管部门,被给予撤职的行政处分。问:李某红若不服,能否向当地政府或上一级主管部门提起行政复议?()
A.可以,李某红拥有此项权利
B.可以,李某红可以向两个部门中的一个或两个提起行政复议
C.不可以,只能提起行政诉讼
D.不可以,公民个人所受的行政处分不属于行政复议的范围
【答案】:D
【解析】该题主要考查行政复议的范围。行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益,依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请。但根据相关法律规定,行政机关对其工作人员的奖惩、任免等决定不属于行政复议的受案范围。题目中李某红受到的撤职行政处分属于行政机关内部对工作人员的人事处理决定,并非是行政主体对外部公民、法人或者其他组织作出的具体行政行为。因此,公民个人所受的行政处分不能通过行政复议的方式解决,李某红不能向当地政府或上一级主管部门提起行政复议。所以符合题意的描述正确。
3、()是现代人事行政制度的基础。
A.职位分类
B.绩效考核
C.工资福利
D.奖励惩处
【答案】:A
【解析】职位分类是现代人事行政制度的基础。职位分类是以工作职位为主要依据,对各种职位进行系统的分类、评价和规范,它明确了各个职位的职责、权限、任职资格等,为人员的选拔、任用、考核、培训等人事管理活动提供了科学的标准和依据。绩效考核是对员工工作表现和成果的评估;工资福利是对员工的劳动报酬和待遇;奖励惩处是激励和约束员工行为的手段。这些都建立在职位分类的基础之上,所以现代人事行政制度的基础是职位分类。
4、下列选项中属于行政行为的是()。
A.人大进行行政性立法行为
B.法院行政审判行为
C.村民选举村委会行为
D.税务局征税行为
【答案】:D
【解析】行政行为是指行政主体行使行政职权,作出的能够产生行政法律效果的行为。立法行为通常是立法机关的职权,人大是我国的权力机关和立法机关,其进行的行政性立法行为属于立法活动,并非行政主体行使行政职权作出的行政行为。法院是司法机关,其行政审判行为是司法行为,是法院运用司法权对行政案件进行审理和裁判的活动,不属于行政行为。村民选举村委会行为是村民自治的体现,属于基层群众自治组织的民主选举活动,并非行政主体运用行政职权实施的行政行为。税务局是行政机关,征税行为是税务局作为行政主体,依据税收相关法律法规,行使行政职权,要求纳税人履行纳税义务,能够产生行政法律效果,属于行政行为。所以属于行政行为的是税务局征税行为。
5、改革是经济社会发展的强大动力,发展是解决一切经济社会问题的关键,稳定是改革发展的前提。我们要坚持将改革的力度、发展的速度与社会可承受的程度相统一,把改善人民生活作为正确处理改革、发展、稳定关系的结合点,在保持社会稳定的基础上推进改革发展,通过改革来促进社会稳定。处理好改革、发展和稳定这三者之间的关系,这体现了()。
A.矛盾具有普遍性
B.质量互变规律
C.意识对物质具有反作用
D.联系和发展的规律
【答案】:D
【解析】改革、发展、稳定这三者之间存在紧密的联系。改革是经济社会发展的强大动力,发展是解决一切经济社会问题的关键,稳定是改革发展的前提,并且强调要把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来,把改善人民生活作为正确处理三者关系的结合点,体现了事物之间是相互联系、相互影响的。同时,在保持社会稳定中推进改革发展,通过改革促进社会稳定,说明事物是处于不断发展变化过程中的,这体现了联系和发展的规律。矛盾具有普遍性强调的是矛盾存在于一切事物的发展过程中,每一事物的发展过程中存在着自始至终的矛盾运动,题干中并未着重体现矛盾的普遍性相关内容。质量互变规律是指事物发展变化形式上具有的特点,从量变开始,达到一定程度引起质变,题干没有体现量变与
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