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违规行为处罚制度

以下是一份较为详细的，适用于企业员工管理场景，你可根据实际需求进行调整。

总则

为了维护公司正常的工作秩序，确保各项业务的顺利开展，保障公司和全体员工的合法权益，根据国家相关法律法规以及公司的实际情况，特制定本违规行为处罚制度。本制度适用于公司全体在职员工，涵盖公司总部及各分支机构。

违规行为分类及处罚标准

轻微违规行为及处罚

1.考勤类

迟到早退：员工每月累计迟到或早退在15分钟以内（含15分钟），每次扣除当月绩效奖金10元；累计迟到或早退15分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣除当月绩效奖金20元；累计迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。

未按规定打卡：员工忘记打卡，需在当天或次日填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部备案。若未及时提交说明或无正当理由未打卡，每次扣除当月绩效奖金10元。一个月内累计未打卡达3次及以上，额外扣除当月绩效奖金50元。

2.办公纪律类

工作时间做与工作无关的事：在工作时间内，员工使用公司设备（如电脑、网络等）进行聊天、玩游戏、看视频、网购等与工作无关的活动，首次发现给予口头警告；第二次发现扣除当月绩效奖金30元；第三次发现扣除当月绩效奖金50元，并给予书面警告。

办公区域大声喧哗、吵闹：员工在办公区域大声喧哗、吵闹，影响他人正常工作，首次发现给予口头提醒；再次发现扣除当月绩效奖金10元；累计三次及以上发现，扣除当月绩效奖金30元。

未保持办公区域整洁：员工应保持自己办公区域的整洁，桌面物品摆放整齐，文件资料分类存放。若办公区域脏乱差，经提醒后仍未整改，每次扣除当月绩效奖金10元。

3.会议纪律类

会议迟到：参加公司组织的会议，迟到5分钟以内（含5分钟），每次罚款10元；迟到5分钟以上15分钟以内（含15分钟），每次罚款20元；迟到15分钟以上，按未参加会议处理，罚款50元。

会议期间玩手机、交头接耳：在会议期间，员工玩手机、交头接耳、打瞌睡等不遵守会议纪律的行为，首次发现给予口头警告；再次发现扣除当月绩效奖金20元；累计三次及以上发现，扣除当月绩效奖金50元。

一般违规行为及处罚

1.工作态度类

消极怠工：员工在工作中故意拖延工作进度，不按时完成工作任务，经上级领导提醒后仍未改善，首次发现给予书面警告，扣除当月绩效奖金100元；第二次发现给予降职降薪处分，扣除当月绩效奖金200元；累计三次及以上发现，予以辞退。

不服从工作安排：员工无正当理由不服从上级领导的工作安排，首次发现给予书面警告，扣除当月绩效奖金100元；第二次发现给予停职反省13天处理，扣除当月绩效奖金200元；累计三次及以上发现，予以辞退。

2.工作质量类

工作失误：员工因工作疏忽、责任心不强等原因导致工作出现失误，给公司造成一定经济损失（损失金额在1000元以下），视情节轻重给予书面警告或记过处分，扣除当月绩效奖金100300元，并责令其承担相应的经济赔偿责任。

泄露公司一般信息：员工未经公司允许，泄露公司一般性的业务信息、客户信息等，未对公司造成重大影响的，给予记过处分，扣除当月绩效奖金200元，并承担相应的法律责任。

3.财务报销类

虚假报销：员工在财务报销过程中，提供虚假的发票、报销凭证等，骗取公司报销款项，一经查实，除追回报销款项外，给予记大过处分，扣除当月绩效奖金500元，并视情节轻重决定是否辞退。

严重违规行为及处罚

1.职业道德类

贪污受贿：员工利用职务之便，收受供应商、客户等的贿赂，或侵占公司财物，无论金额大小，一律予以辞退，并依法追究其刑事责任。同时，公司保留追偿经济损失的权利。

商业欺诈：员工在业务活动中，采用欺诈手段，损害公司或客户的利益，如虚假宣传、合同欺诈等，一经查实，予以辞退，并依法追究其法律责任。

2.安全保密类

泄露公司机密信息：员工违反公司的保密制度，泄露公司的核心技术、商业机密、战略规划等重要信息，给公司造成重大经济损失或严重影响公司声誉的，予以辞退，并依法追究其法律责任，要求其承担相应的经济赔偿责任。

违反安全规定：员工在工作中违反公司的安全管理制度，如在易燃易爆区域吸烟、违规操作特种设备等，导致发生安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失的，予以辞退，并依法追究其刑事责任。

3.违法犯罪类

员工在工作期间或与工作相关的活动中，违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的，一律予以辞退。

处罚流程

1.发现与报告

员工的违规行为由其上级领导、同事或公司内部的监督部门发现。发现违规行为后，发现人应及时向人力资源部报告，并提供相关的证据材料，如文字记录、照片、视频等。

2.调查核实

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