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第一部分单选题(80题)
1、极光多姿多彩，变化万千，任何彩笔都很难绘出那在严寒的两极空气中嬉戏无常、变幻莫测的炫目之光。在自然界中还没有哪种现象能与之________。极光有时出现时间极短，犹如节日的焰火，在空中闪现一下就消失得无影无踪；有时却可以在苍穹之中________几个小时；有时像一条彩带，有时像一团火焰，有时像一张五光十色的巨大银幕，仿佛上映一场球幕电影，给人视觉上极美的享受。依次填入划横线部分最恰当的一项是：
A.抗衡映照
B.媲美辉映
C.相较迤逦
D.匹敌延宕
【答案】：B
【解析】第一空强调没有现象能与极光相比，“媲美”有美好的程度可以相比之意，合适。第二空，“辉映”指照耀、映射，能体现极光在苍穹闪耀几小时的状态，故应选此选项。
2、下列选项中，不属于公益事业范畴的是（）。
A.救助灾害、救济贫困、扶助残疾人等困难的社会群体和个人的活动
B.紧急抢救、转移和安置灾民
C.环境保护、社会公共设施建设
D.大型商业演出
【答案】：D
【解析】救助灾害、救济贫困、扶助残疾人等困难的社会群体和个人的活动，以及紧急抢救、转移和安置灾民，这两类活动主要是为了帮助那些处于困境中的群体和个人，属于对社会弱势群体的关怀和支持，是公益事业常见的形式。环境保护、社会公共设施建设是为了改善整个社会的生存环境和公共服务条件，让广大公众受益，也属于公益事业的范畴。而大型商业演出通常是以盈利为目的，主要是为了满足商业需求和获取经济利益，并非主要为了公益目的，所以不属于公益事业范畴。因此正确选项描述的是大型商业演出。
3、挫折是指人们在有目的的活动中，遇到无法克服的心理阻碍。挫折所造成的后果是消极的还是积极的，取决于（）
A.身体状况
B.面对挫折的态度
C.人们所受的教育程度
D.人们对挫折的态度和承受能力
【答案】：D
【解析】挫折所造成的后果是否消极或积极，不仅与面对挫折时的态度有关，还和个人对挫折的承受能力相关。仅身体状况无法决定挫折后果的性质，不同身体状况的人面对挫折可能因态度和承受力不同而有不同后果；教育程度高也不能必然决定挫折后果是积极还是消极；只强调面对挫折的态度不够全面，还需考虑承受能力。所以正确答案应是人们对挫折的态度和承受能力。
4、公文修订本的法定效用是（）。
A.具有正式公文的现行效用
B.在暂行期间具有正式公文的现行效用
C.自修订本生效之日起，原文本即行废止
D.只要文种有法定的生效标记，即具备现行效用
【答案】：A
【解析】公文修订本是对已经发布生效的公文进行修改订正后重新发布的文本。修订本自生效之日起，原文本即行废止，这体现了修订本在公文效力上的重要特点。具有正式公文的现行效用，这是一般正式公文的普遍特征，并非修订本独有的法定效用；在暂行期间具有正式公文的现行效用，这描述的是暂行本的特点；只要文种有法定的生效标记即具备现行效用，强调的是法定生效标记对公文现行效用的作用，并非针对修订本。所以公文修订本的法定效用是自修订本生效之日起，原文本即行废止。
5、下列情形中，不符合《事业单位人事管理条例》的是（）。
A.丙单位的王某1年内累计旷工超过30个工作日，单位与其解除用合同
B.乙单位与应届生张某订立了一份为期5年的劳动合同，试用期为6个月
C.丁单位的陈某因挪用公款受到开除处分，单位与其解除聘用合同
D.甲单位的杨某连续2年年度考核不合格，单位在按规定时间书面通知后，可与其解除聘用合同
【答案】：B
【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，所以累计旷工超30个工作日解除合同符合规定。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，这里订立5年合同试用期应为12个月，而不是6个月，此情形不符合规定。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，因挪用公款受开除处分解除合同符合规定。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，连续2年年度考核不合格书面通知后解除合同符合规定。所以不符合《事业单位人事管理条例》的是订立5年合同试用期为6个月这种情形。
6、古人说话很注重称谓，称呼自己时用谦辞，称呼他人时用敬辞。以下属于敬辞的是（）。
A.犬子
B.家慈
C.令郎
D.拙荆
【答案】：C
【解析】本题主要考查对古人称谓中谦恭之词和尊敬之语的区分。在古人的交流中，说自己时常用谦恭之词，说他人时常用尊敬之语。“犬子”是自己对儿子的谦称，体现了说话者的谦逊，它属
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