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工资表中的提成与分红
在工资表中，提成和分红是两种不同的奖励方式，根据员工的绩效与公司的利润情况来决定。提成是根据员工的销售业绩或完成特定任务的表现来计算的，而分红则是公司根据盈利情况，将利润分配给员工的一种方式。以下是一个工资表格的示例，包含了提成与分红的部分。
员工姓名基本工资提成分红实际工资
张三5000100020008000
李四60001500250010000
王五5500120018008500
赵六65002000300011500
孙七70002500350013000
在上述工资表中，每位员工都有一项基本工资。此外，我们根据员工个人的业绩或者特殊任务的完成情况，给予相应的提成。提成的金额可以根据具体的业绩指标确定，以体现员工的付出和贡献。提成的计算可以是一个固定比例，也可以是根据销售额或利润进行综合计算。
此外，公司根据盈利情况，将一部分利润作为分红给予员工。分红的金额可以是根据公司的盈利率进行计算，也可以根据员工在公司中的地位、贡献度或表现进行评定。分红的目的是鼓励员工积极参与公司发展，并与公司的利益保持一致。
最后，员工的实际工资是基本工资、提成和分红三者之和。这样的工资体系可以激励员工不断提高个人能力，为公司的发展做出更多的贡献。
需要注意的是，不同公司可能具有不同的工资体系和提成、分红政策，具体的数值和计算方式会因公司和岗位的不同而有所差异。因此，在制定工资表格时，应根据公司的具体情况和政策进行调整。
总结起来，工资表中的提成和分红是根据员工的绩效和公司的利润情况来决定的奖励方式。提成是根据个人业绩或特定任务完成情况计算，而分红是根据公司盈利情况进行分配。通过合理制定提成和分红政策，可以激发员工的积极性和创造力，进而促进公司的稳定发展。
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