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2025年4月自考00167劳动法试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两个企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

2.我国劳动法规定的劳动年龄为（）

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

3.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）

A.劳动合同具有从属性

B.劳动合同是双务合同

C.劳动合同是实践性合同

D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

4.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是（）

A.连带赔偿责任

B.行政责任

C.说服王某回丙公司工作的责任

D.解除与王某签订的合同

5.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

6.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（）

A.定期健康检查权

B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

C.危险因素知情权

D.定期疗养权

7.下列关于年休假的说法，正确的是（）

A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假15天

C.职工累计工作已满20年的，年休假20天

D.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假

8.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）

A.100%的工资报酬

B.150%的工资报酬

C.200%的工资报酬

D.300%的工资报酬

9.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）

A.女职工生育享受不少于90天的产假

B.用人单位不得安排女职工从事矿山井下劳动

C.怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，不应算作劳动时间

D.用人单位对女职工应定期进行健康检查

10.下列关于未成年工特殊保护的说法，错误的是（）

A.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者

B.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

C.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

D.用人单位招收使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记

11.下列关于集体合同的说法，错误的是（）

A.集体合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位

B.集体合同必须采用书面形式

C.集体合同具有较强的法定性

D.集体合同的效力高于劳动合同

12.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于代表之一的是（）

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.人民法院代表

13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

14.下列关于劳动监察的说法，错误的是（）

A.劳动监察的主体是劳动行政部门

B.劳动监察是一种行政执法行为

C.劳动监察的对象是用人单位和劳动者

D.劳动监察具有强制性

15.下列关于失业保险的说法，正确的是（）

A.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准

B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为18个月

C.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金

D.失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月

16.下列关于工伤保险的说法，错误的是（）

A.职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费

B.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇

C.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

D.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请

17.下列关于生育保险的说法，正确的是（）

A.生育保险费由用人单位和职工共同缴纳

B.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付

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