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2023年黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区北局宅街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某社会工作服务机构进入地震灾区，参与灾后重建工作。团队成员开会商议社会工作服务方案，其中关于“可行性”的讨论，主要强调服务推动应（）

A.参照其他机构做法

B.符合机构宗旨目标

C.展示机构优势特征

D.拥有足够资源支持

【答案】：D

【解析】在地震灾区参与灾后重建工作时，制定社会工作服务方案需考虑多方面因素，而“可行性”强调的是方案能够顺利实施的实际条件支撑。选项A参照其他机构做法，虽可借鉴经验，但不一定适合自身实际情况，不能确保方案可行。选项B符合机构宗旨目标，主要体现的是方案的方向性和原则性，并非直接针对可行性。选项C展示机构优势特征，更多是在宣传层面，并非方案可行的关键要素。而选项D拥有足够资源支持，涵盖了人力、物力、财力等多方面，是服务能够顺利推动的基础。若缺乏足够资源，即使方案设计得再好，也难以落到实处，所以“可行性”主要强调服务推动应拥有足够资源支持，本题应选D。

2、根据《老年人权益保障法》，国家建立和完善以（）为基础的社会养老服务体系。

A.居家

B.社区

C.街镇

D.机构

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对《老年人权益保障法》中社会养老服务体系基础的理解。我国国家建立和完善的社会养老服务体系是以居家为基础。居家养老符合中国传统文化中家庭养老的观念，老年人在熟悉的家庭环境中会有更高的安全感和归属感。社区养老是在居家基础上的补充，提供一定的社区照料和服务；街镇并非养老服务体系的基础层面表述；机构养老虽能提供专业的养老服务，但由于成本较高等原因难以成为基础性模式。所以综合来看，答案选A，以居家为基础构建社会养老服务体系能更好地满足老年人的养老需求，也更符合我国国情。

3、小组的结束阶段，也是小组历程的最后阶段。这一阶段，小组和组员易出现的变化不包括（）。

A.离别情绪

B.退化行为

C.逃避态度

D.竞争加剧

【答案】：D

【解析】这道题考查的是对小组结束阶段小组和组员易出现变化的理解。小组结束阶段作为小组历程的最后阶段，会使小组和组员在心理和行为上产生特定变化。选项A，离别情绪是常见的，组员在相处过程中建立了感情，临近结束难免会有不舍等离别情绪。选项B，退化行为也可能出现，比如部分组员可能会表现得像回到初始依赖阶段。选项C，逃避态度也较为普遍，有些组员会因不愿面对分离而选择逃避。而选项D，竞争加剧通常不会在小组结束阶段出现。在小组结束阶段，重点是情感的处理和结束的过渡，并非竞争。竞争加剧一般会出现在小组中期等为了推动目标达成、争取资源等阶段。所以答案选D。

4、静载锚固试验机总伸长率测量装置的标距不宜小于（）m。

A.0.5

B.1.0

C.1.5

D.2.0

【答案】：B

【解析】本题考查静载锚固试验机总伸长率测量装置标距的相关知识。在实际的工程检测与试验领域，对于静载锚固试验机总伸长率测量装置的标距设置有着明确的规定。该规定旨在确保测量结果的准确性与可靠性。选项A的0.5m标距过短，难以较为精确地测量出总伸长率，因为过短的标距会使测量误差在整体数据中占比较大，从而影响测量结果的真实性。选项C的1.5m和选项D的2.0m虽然能在一定程度上减少测量误差，但会增加设备成本和操作难度，从实际应用和经济成本的综合考虑，并非必要的长度。而选项B的1.0m标距，既能保证测量结果具有较高的准确性，又不会使设备过于复杂和成本过高，符合相关规范的要求，所以本题正确答案是B。

5、某社会服务机构进行薪资改革后，员工的工作积极性明显下降，机构负责人看到此情况非常焦急。经过考虑，机构负责人组织员工开会，会上让员工提出机构内部存在的问题及改善意见。机构员工在会上积极发言，认为目前的薪资制度不够人性化，机构负责人认为员工的建议合理便及时采纳。一段时间后，员工的积极性得到明显提高。这一事例中该机构的负责人运用了（）激励措施。

A.了解员工的个别差异

B.用目标引导员工，增进其对工作的兴趣

C.提供员工参与决策的机会

D.协助员工制订职业生涯发展计划

【答案】：C

【解析】本题是关于该社会服务机构负责人激励措施的选择题。破题点在于分析题干中机构负责人的具体行为，并与各个选项所代表的激励措施进行匹配。题干中，机构薪资改革后员工积极性下降，机构负责人组织员工开会，让员工提出机构内部问题及改善意见，这一行为实际上是给予了员工参与机构决策的机会。员工对于目前薪资制度提出认为不够人性化的建议后，机构负责人及时采纳，这体现了员工参与决策并对最终结果产生了影响。选项A，题干中并没有涉及到对员工个别差异的了解，更多的是针对整体的薪资制度问题进行讨论，所以A选项不符合。选项B，题干未提及用目标引导员工增