企业人力资源绩效管理方法的多维探索与实践应用.docx

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2025-07-07 发布于上海
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破局与赋能：企业人力资源绩效管理方法的多维探索与实践应用

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今全球经济一体化的大趋势下，市场竞争愈发激烈，企业面临着前所未有的挑战。在这样的环境中，人力资源已成为企业获取竞争优势的关键因素，而人力资源绩效管理作为人力资源管理的核心环节，其重要性不言而喻。

从企业发展的角度来看，有效的人力资源绩效管理能够将企业的战略目标层层分解，落实到每一位员工的工作任务中，使员工的个人目标与企业战略紧密相连，从而形成强大的组织合力，推动企业战略目标的实现。例如，苹果公司通过其科学严谨的绩效管理系统，确保每位员工都清晰了解自己的工作职责以及公司的战略方向，这使得员工在日常工作