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2025年初级经济师考试卷
第一部分单选题(100题)
1、人力资源最为重要的特性,不包括()。
A.能动性
B.社会性
C.跨国际性
D.时效性
【答案】:C
2、用人单位未在用工时订立书面劳动合同,与劳动者约定报酬不明确的,按集体合同规定执行,没有集体合同或集体合同未规定,实行()。
A.重新补签劳动合同
B.同工同酬
C.按试用期工资计算
D.不得低于本单位相同岗位最低工资标准
【答案】:B
3、(2019年真题)按照培训管理的国际标准ISO100015,完整的培训与开发程序包含四个步骤,排序正确的是()。
A.①③②④
B.③①②④
C.①②④③
D.①④②③
【答案】:C
4、关于作业疲劳的说法,错误的是()。
A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种
B.个人兴趣对工作疲劳没有影响
C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生
D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因
【答案】:B
5、在我国,货币政策是由()制定和执行的。
A.中国银行保险监督管理委员会
B.国家发展和改革委员会
C.中国人民银行
D.国务院直属政策性银行
【答案】:C
6、狭义的技术改造指局部的技术改造,不包括()。
A.机器设备和工具的更新改造
B.工艺改革
C.节约能源和原材料的改造
D.技术人员的再培训
【答案】:D
7、绩效考核的结果通常不可应用于()。
A.评估培训效果
B.薪酬分配
C.招聘
D.组织战略的确定
【答案】:D
8、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是()
A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求
B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
【答案】:A
9、心理学家提出的消除偏见的方法不包括()。
A.减少交流
B.平等接触
C.创造消除偏见的环境
D.对抗刻板印象
【答案】:A
10、某工程人工费结算收入为84万元,实际支出为91.7万元,则人工成本降低率为()。
A.7.69%
B.8.33%
C.7.69%
D.8.33%
【答案】:B
11、在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估()。
A.困难且成本高
B.没有意义
C.得不偿失
D.方法不成熟
【答案】:A
12、在生产过程中的各个阶段,在相同的时间间隔内,企业应生产大致相同数量或递增数量的产品,避免出现前松后紧或者前紧后松等现象,这体现了企业生产过程组织的()原则。
A.连续性
B.节奏
C.刚性
D.柔性
【答案】:B
13、(2021年真题)某种商品报告期销售量与基期销售量的比值是120%,这一指数属于()。
A.个体指数
B.加权指数
C.综合指数
D.质量指数
【答案】:A
14、下列行为中,属于无权代理的是()。
A.自己代理
B.双方代理
C.超越代理权的代理
D.恶意串通的代理
【答案】:C
15、当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时,这种迷茫心态称为()。
A.角色模糊
B.角色冲突
C.角色压力
D.角色期望
【答案】:A
16、《中华人民共和国安全生产法》规定,()依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督,维护职工在安全生产方面的合法权益。
A.党委
B.股东大会
C.董事会
D.工会
【答案】:D
17、专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是().
A.人才招聘会招聘
B.中介机构招聘
C.校园招聘
D.猎头公司招聘
【答案】:D
18、关于绩效考核指标评价标准的注意事项,下列说法错误的是()。
A.指标评价标准的压力要适度
B.指标评价标准要有一定的稳定性
C.对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动
D.需要对指标评价标准进行不断的修订
【答案】:C
19、对信用贷款的特点叙述错误的是()。
A.手续比较简单
B.风险相对较大
C.利率比其他种类贷款高
D.国家机关作为保证人
【答案】:D
20、某货运公司与重型机械厂签订一项货物运输合同,负责将货物运抵外埠某地,合同上记载运输费用4万元。另外,装卸费用0.5万元。该货物运输合同应交印花税为()元(注:货物运输合同印花税税率为万分之五)。
A.2.5
B.5
C.20
D.22.5
【答案】:C
21、区别不同税种的主要标志是()。
A.课税对象
B.纳税人
C.纳税环节
D.税率
【答案】:A
22、下列关于现代工作设计方法的说法,错误的是(
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