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消防单位日常管理制度
人员管理
1.招聘与录用：招聘消防员时，需对应聘者进行严格的身体检查和专业技能测试。身体条件需符合消防工作高强度的要求，如心肺功能、肌肉力量等。专业技能测试涵盖消防知识、灭火技巧、救援操作等方面。新入职人员必须参加不少于3个月的岗前培训，培训内容包括消防法规、职业道德、业务知识、技能训练和心理素质培养等。经考核合格后，方可正式上岗。
2.培训与教育：定期组织全体人员参加业务培训，每月至少进行一次集中学习，内容包括新的消防技术、火灾案例分析、应急救援方法等。每季度组织一次实战演练，模拟不同类型的火灾和灾害事故，提高消防员的实战能力。鼓励消防员参加各类专业技能竞赛和学术
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