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上市公司高管-员工薪酬差距与公司绩效：影响机制与优化策略探究

一、引言

1.1研究背景

在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，上市公司作为市场经济的重要主体，其经营绩效和可持续发展备受关注。而高管与员工薪酬差距作为公司内部薪酬分配的重要体现，不仅影响着公司内部的人力资源管理和员工的工作积极性，也对公司的整体绩效和市场竞争力产生深远影响。

近年来，随着我国上市公司数量的不断增加和规模的不断扩大，高管与员工薪酬差距问题逐渐凸显，成为社会各界关注的焦点。相关数据显示，我国上市公司高管与员工薪酬差距呈现出不断扩大的趋势。据统计，2023年我国上市公司高管平均薪酬是员工平均薪酬的15倍左右