2025年企业人力资源管理师考试卷附答案【研优卷】.docxVIP

2025年企业人力资源管理师考试卷附答案【研优卷】.docx

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2025年企业人力资源管理师考试卷

第一部分单选题(100题)

1、按工作岗位定员法受影响的因素不包括()。

A.工作任务总量

B.岗位业务分工

C.岗位职责范围

D.生产班次

【答案】:D

2、雇前背景调查涉及到很多方面,()不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查

【答案】:C

3、()必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

A.中层管理人员

B.高层管理人员

C.基层管理人员

D.一线管理人员

【答案】:B

4、()不属于企业定员的新方法。

A.运用零基法确定二、三线人员定员数

B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数

C.运用概率推断确定医务人员定员数

D.运用数理统计方法核算管理人员定员数

【答案】:B

5、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致性称为()

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数

【答案】:A

6、具有全职性、长期性特点的团队类型是()

A.平行团队

B.流程团队

C.技术团队

D.项目团队

【答案】:B

7、360度考评方法又称为()。

A.全方位考评方法

B.多角度考评方法

C.全视角考评方法

D.深层次考评方法

【答案】:C

8、管理者训练法的关键是()。

A.指导教师

B.培训环境

C.培训目标

D.人际关系

【答案】:A

9、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。

A.(年制度工时+年度加班工时-休假工时)×企业年平均人数

B.(年制度工时+年度加班工时-缺勤工时)÷企业年平均人数

C.(年制度工时+年度加班工时-损耗工时)÷企业年平均人数

D.(年制度工时-年度加班工时-损耗工时)×企业年平均人数

【答案】:C

10、工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高()

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%

【答案】:B

11、在管理技术上,现代人力资源管理()

A.强调制度管理

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与系统性

【答案】:B

12、你与张某是同事,李某是你的主管,单从个人感情来说,你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭,而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点,你会()。

A.站在张某的立场上,因为他是自己的好朋友

B.站在李某的立场上,因为上司总是水平更要高一些

C.与俩人都保持一定的距离,避免介入是非

D.想办法促成二人的和解

【答案】:D

13、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的()方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

【答案】:C

14、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A.全面责任

B.安全生产技术领导责任

C.直接责任

D.安全生产技术监督责任

【答案】:A

15、甄选环节的评估,主要是对采用的各种甄选方法的()与效度的评估。

A.信度

B.同测度

C.内容

D.公平

【答案】:A

16、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A.个别争议

B.权利争议

C.集体争议

D.利益争议

【答案】:D

17、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。

A.基础类劳动标准

B.国家劳动标准

C.地方劳动标准

D.行业劳动标准

【答案】:A

18、企业劳动定额的发展趋势不包括()

A.逐步实现科学化、标准化和现代化

B.逐步替代其他种类的管理方式方法

C.逐步转向劳动定额定员一体化管理

D.实现以效率为中心的全员,全面、全过程管理

【答案】:B

19、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问

【答案】:B

20、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A.绩效辅导沟通

B.绩效改进沟通

C.绩效考评沟通

D.绩效计划沟通

【答案】:C

21、关于双向倾听式绩效面谈的表述,不正确的是()。

A.听取下属的意见,给予下属充分发表意见的机会

B.在综合归纳各方面考评意见基础上,作出总体评估

C.上级主管根据下属自评报告,认真听取其总结汇报

D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾

【答案】:D

22、(2015年5月)()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算

B.招聘成本管理

C.招聘费用

D.招聘成本效益

【答案】:D

23、培训课程设计步骤分为:①目标;②策略;③模式;④定位;⑤评价。正确的顺序为()

A.④①②③⑤

B.①④②③⑤

C.①④③②⑤

D.④①③②⑤

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