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2023年黑龙江省齐齐哈尔市讷河市第四良种场招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、“助人自助”是社会工作专业应遵循的一个基本理念，它指的是：（）

A.帮助人也是帮助自己

B.帮助别人使自己得到成长

C.帮助别人使他能自助

D.帮助别人让他再去帮助其他人

【答案】：C

【解析】“助人自助”是社会工作专业需遵循的基本理念。对于本题各选项，A选项“帮助人也是帮助自己”，重点强调帮助他人对自身的影响，并非“助人自助”的核心内涵；B选项“帮助别人使自己得到成长”同样侧重于自我成长，偏离了该理念的本质。D选项“帮助别人让他再去帮助其他人”，强调他人继续帮助他人的行为传递，没有体现出让他人具备自助能力这一关键要点。而C选项“帮助别人使他能自助”，准确地表达了社会工作专业中“助人自助”的理念，即帮助他人的最终目的是使他人具备依靠自己解决问题、实现自我发展的能力，所以本题正确答案是C。

2、下列各项属于态度方面问题的是()。

A.你平时运动吗(1)是(2)否

B.你是否曾经失业(1)是(2)否

C.你每周去几次网吧(1)1次及以下(2)2～4次(3)4次以上

D.你认为失业对你生活有什么影响

【答案】：D

【解析】本题考查对属于态度方面问题的选项判断。对于此类题目，关键在于理解每个选项所涉及的内容是属于客观事实情况还是主观态度表达。选项A“你平时运动吗”，询问的是是否进行运动这一客观行为，回答“是”或“否”只是对自身运动情况的客观描述，并非态度层面的体现。选项B“你是否曾经失业”，同样是在了解是否有过失业这一客观经历，答案“是”或“否”反映的是过去的一种实际状况，而不是态度方面的内容。选项C“你每周去几次网吧”，该问题聚焦于去网吧的频率这一客观数据，通过选择不同的次数区间来呈现实际情况，与态度无关。选项D“你认为失业对你生活有什么影响”，此问题引导回答者表达对失业对生活影响的主观看法和感受，属于态度方面的问题。因为它要求回答者基于自身认知和体验来阐述对相关事件的态度和观点。综上，正确答案是D选项。

3、李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的()

A.李某与公司之间成立的劳动合同无效

B.甲公司可以解除与李某的劳动合同

C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

【答案】：B

【解析】本题可根据《劳动合同法》的相关规定，对各选项逐一分析。A选项：《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形才会导致劳动合同无效。李某在试用期往公司生产的饮料中放污物这一行为，并不属于导致劳动合同无效的法定情形，所以该劳动合同是有效的，A选项错误。B选项：依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。李某在试用期内为发泄不满在公司生产的饮料中放入污物，这种行为表明其不符合用人单位正常的录用条件，严重违反了公司的生产规范和职业操守，甲公司可以解除与李某的劳动合同，B选项正确。C选项：可撤销合同一般是基于重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等法定可撤销事由。李某放污物的行为不属于导致合同可撤销的法定情形，所以该劳动合同并非可撤销合同，C选项错误。D选项：如前所述，当劳动者在试用期被证明不符合录用条件时，公司是可以解除劳动合同的。李某的行为已经表明其不符合录用条件，公司能够解除与李某的劳动合同，D选项错误。综上，正确答案是B。

4、社会工作者通过社区观察，发现从周一到周五早上某社区的卫生站门外都有近50名老年人在排队等候开门。上述情况反映了居民的（）。

A.规范型需要

B.感觉型需要

C.表达型需要

D.比较型需要

【答案】：C

【解析】本题主要考查对不同类型居民需要的区分。居民的需要分为规范型需要、感觉型需要、表达型需要和比较型需要。规范型需要是基于专业人士、专家或政府行政人员等制订的标准而产生的需要；感觉型需要强调个人内心主观的感受和期望；比较型需要则是通过与其他群体或社区的比较而产生的需要。而表达型需要是指当个人把自身的需要通过行动表达和展现出来时所体现的需要。在本题中，从周一到周五早上某社区的卫生站门外都有近50名老年人在排队等候开门，这明显是老年人通过排队这一实际行动将他们对卫生站服务的需要表达了出来，属于表达型需要的体现。所以本题答案选C。

5、律师李某是某公益信托项目受托人，根据《信托法》，下列关于李某行为的说法中，正确的是（）

A.李某不得辞去该项目受托人

B.李某不得再该项目中获取报酬

C.李某应当接受公益事业管理机构对其个人财产的检查

D.