劳动争议典型案例讨论分析.pptVIP

劳动争议典型案例讨论分析;案例一;2021年初，A公司从网上招聘本科学历以上的高级软件工程师，侯某应聘该职位，自称湖南理工大学计算机信息管理及应用专业本科，曾做过软件工程师，开发经理等。A公司与其签订劳动合同，录用其为高级软件工程师，试用期3个月10800元，转正后月工资为13500元。2021年8月8日侯某提出辞职。;;?教育部学历证书电子注册备案表?显示侯某2005年3月1日至2021年1月1日在湖南理工学院计算机应用及信息管理专业函授学习并取得专科证书。侯某对上述资料的真实性均予以认可，主张其目前属于在读本科，对于其在?应聘人员根本情况登记表?中填写的学历情况与实际不符，侯某称其属于中途退学重新就读。

A公司未提交公司的内部工资管理规定。;争议焦点;案例二;案情简介;;;;黄某工作期间的?生产日报表?，日报表显示黄某日产量为340至1079的不等数，在备注栏注明“腰腿痛〞、“12：00-16：30请病假，腰腿痛麻木〞、“腰腿痛，下午请病假〞、“工作弯腰多、腰痛复发〞等情况。黄某的病历及诊断资料显示其2021年9月开始因腰椎病进行诊疗并屡次就医，并在2021年1月、2021年3月和4月期间屡次就腰椎、腰腿痛麻木等问题进行复诊，医生均建议其休息，防止过度弯腰负重工作，并分别开出了休息七天、1个月的病假建议。;双方确认因黄某因患腰椎病无法胜任原岗位工作而对其进行调岗，后黄某仍表示不能胜任该工作并要求调岗，最后调整到另一岗位，该岗位的标准工时工作量应不低于1500支/天。

B公司主张对黄某记小过九次的法律依据是黄某没有达标完成工作量，由于生产工序是连贯性的，故其严重影响了整个生产秩序，属于违反公司规定情节较重的情形。;2021年5月30日，B公司发出?解除/终止劳动合同通知?，以黄某2021年4月至5月工作期间累计记小过9次，严重违反公司规章制度为由，依员工守那么之规定对黄某作出开除处分，自2021年5月31日起解除双方劳动合同关系。

随后黄某申请仲裁，要求支付违法解除的赔偿金等。;争议焦点;案例三;案情简介;;;C公司提交3月7日、3月14日的视频监控及截图、打卡记录、?考勤未刷卡补卡单?、付某所在班组组长周某的证言证明付某确实存在相关违反违纪行为。付某主张3月14日其已住院，后休病假至3月31日，4月1日被解除，期间从未办理过3月14日考勤未刷卡补卡手续。C公司那么称补卡单系申请人委托他人办理，但无证据证明。;付某确认2021年3月7日上午半天、3月14日全天未上班的事实，称3月7日打卡上班后觉得身体不适，故向班长口头请假去医院检查，下午13点返回上班，未办理任何书面请假或补假手续；3月14日打卡上班后再次感觉身体不适，打向班长请假后前往医院检查，当天立即住院未返回公司上班，至2021年3月17日下午出院，出院当天由其丈夫凭相应的医院证明向公司申请3月14日至3月31日的病假。;;;C公司确认付某委托其丈夫到公司办理请假手续的事实，称根据其提交的疾病证明书写明的病症给予了准假，但主张付某请的是3月18日至3月31日的病假，?休假申请单?显示的休假时间也是3月18日至3月31日。付某那么表示其请的是自3月14日至3月31日的病假，前述疾病证明书写的也是3月14日入院，且并不清楚?休假申请单?上的休假时间是由谁填写的。;C公司?员工手册?第四章第三条考勤规定：3、上下班忘记打卡者，最迟应于3个工作日内填写?补卡单?……；第五条请假规定：2、病假：凡员工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休假者，凭特约医院或其他认可的医院证明，可请病假。病假证明必须要有正规医院开具的?病假证明书?……3、请假程序：员工请假应;到行政人事部门领取?请假卡?，注明假别，天数并缴交有关证明……遇有急病或紧急事故，可委托同事、家属、亲友或以电报等限时信函形式报告单位主管代为办理。其他未经事前批准而委托办理之请假或事后补假，主管有权不准假，未经批准而不到岗者按旷工处理。

付某对?员工手册?内容及效力无异议。;仲裁请求;争议焦点;案例四;案情简介;;D公司提交一份印有该司与E公司联名发出的?公告?，内容为：曹某自2021年12月7日入职，进入E公司任职某品牌销售部东北区经理，由于个人原因于2021年5月31日离职。曹某主张E公司在国内没有任何的经营权，不能在国内进行运营，某品牌是属于D公司，由D公司进行运作，应认定其与D公司存在劳动关系。;同时印有D公司和E公司名称的?面试评估表?列明曹某的面