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行政管理制度考勤范文

一、

行政管理制度考勤范文

一、引言

在企事业单位中，考勤管理是确保工作秩序、提高工作效率的重要手段。本文将针对行政管理制度，提供一份考勤范本，以供参考。

二、考勤管理制度目的

1.维护公司正常工作秩序，确保各项业务顺利开展；

2.督促员工按时上下班，提高工作效率；

3.规范员工行为，营造良好的工作氛围。

三、考勤时间规定

1.上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30；

2.休息时间：中午12:00至13:00，共计1小时；

3.周末及法定节假日按国家规定执行。

四、考勤打卡规定

1.员工需在规定时间内打卡，如因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门主管请假；

2.打卡设备由公司统一配备，员工需妥善保管，不得私自拆装或损坏；

3.如员工连续3天未打卡，公司将视为旷工，根据公司规章制度进行处理。

五、请假规定

1.事假：员工因私事需要请假，应提前向部门主管提交书面申请，经批准后方可离岗；

2.病假：员工因病需请假，应提供相关医疗证明，经批准后方可离岗；

3.员工请事假、病假累计超过一定天数，公司将根据实际情况进行处理。

六、加班规定

1.员工需加班，应提前向部门主管申请，经批准后方可加班；

2.加班工资按照国家规定及公司规章制度执行；

3.员工加班时间累计超过一定天数，公司将根据实际情况进行调整。

七、考勤统计与公示

1.考勤统计：每月底，各部门主管负责对本部门员工考勤进行统计，并于次日提交至人力资源部门；

2.考勤公示：每月底，公司将公示各部门员工考勤情况，员工如有异议，可在公示期内提出。

八、考勤奖惩

1.考勤优秀员工：连续3个月无迟到、早退、旷工等违纪行为，公司将给予一定奖励；

2.考勤违纪员工：根据违纪情况，公司将根据公司规章制度进行处理。

九、考勤管理责任

1.部门主管负责对本部门员工考勤进行监督管理，确保考勤制度有效执行；

2.人力资源部门负责对考勤情况进行汇总、分析，并提出改进措施。

十、结语

良好的考勤管理制度是确保企事业单位正常运营的重要保障。本文提供的行政管理制度考勤范本，旨在为企事业单位提供参考，以实现考勤管理的规范化、科学化。

二、考勤管理制度目的

考勤管理制度在公司运营中扮演着至关重要的角色，其设立旨在多方面促进企业的健康发展和员工个人成长。具体来说，考勤管理制度的目的是：

1.确保工作秩序：通过规范员工的上下班时间，考勤制度有助于维护公司正常的工作流程，保障各项业务活动的连续性和稳定性。

2.提高工作效率：员工按时上下班，有助于形成良好的工作习惯，提高个人的工作效率，进而提升整个团队和公司的生产力。

3.规范员工行为：考勤制度对员工的出勤行为进行约束，有助于培养员工的责任感和纪律性，营造积极向上的工作氛围。

4.保障员工权益：通过考勤记录，公司可以公正地评估员工的劳动贡献，合理分配劳动报酬，维护员工的合法权益。

5.促进企业合规：考勤制度有助于企业遵守国家关于劳动法的规定，确保企业的经营行为符合法律法规的要求。

6.提供管理依据：考勤记录为企业管理层提供了重要的数据支持，有助于分析员工的工作状态，优化人力资源配置。

三、考勤时间规定

考勤时间规定是确保员工按时上下班，维护公司正常工作秩序的基础。以下是对考勤时间的具体规定：

1.工作日上班时间：员工应在上午8:30前到达工作岗位，开始工作。上午的工作结束时间为12:00，随后员工享有1小时的午餐和休息时间。

2.下午工作时间：员工在午餐休息后，应于13:00准时返回工作岗位，继续工作。下午的工作结束时间为17:30。

3.休息日及法定节假日：员工的休息日和法定节假日按照国家相关法律法规执行，具体安排由公司人事部门根据国家法定假日表和公司实际情况进行公布。

4.上下班打卡：员工需在规定时间内通过打卡机或系统进行签到和签退，以记录实际上下班时间。打卡时间应与规定时间尽量一致，如有延误，应及时说明原因。

5.异常情况处理：对于因特殊原因无法按时打卡的员工，如交通拥堵、突发疾病等，应提前向直接上级报告，并在事后提供相关证明材料。

6.考勤记录：考勤记录应准确无误，由人力资源部门负责汇总和管理，作为员工绩效评估和工资发放的依据。

四、考勤打卡规定

考勤打卡规定旨在确保员工出勤记录的准确性和及时性，以下是对考勤打卡的具体要求：

1.打卡方式：员工需通过公司提供的打卡设备，如指纹识别、人脸识别或打卡机等进行签到和签退。

2.打卡时间：员工应在规定的工作时间内打卡，上午签到时间为8:30，下午签到时间为13:00。签退时间应与上班时间相匹配。

3.打卡操作：员工须亲自完成打卡操作，不得委托他人代打卡。如有特殊情况，如忘记打卡，应在当日工作结束后向部门主管说明