2025年中级经济师考试卷附参考答案【突破训练】.docxVIP

2025年中级经济师考试卷附参考答案【突破训练】.docx

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2025年中级经济师考试卷

第一部分单选题(50题)

1、(2018年真题)下列税种中,最不容易转嫁的是()。

A.关税

B.房产税

C.消费税

D.增值税

【答案】:B

2、(2012年真题)下列财政支出分类科目中,属于财政支出功能分类的是()。

A.工资福利支出

B.环境保护支出

C.商品和服务支出

D.对企事业单位的补贴

【答案】:B

3、下列绩效考核工作中,不属于绩效考核技术准备工作的是()。

A.选择考核者

B.明确考核标准

C.进行绩效沟通

D.确定考核方法

【答案】:C

4、关于企业愿景的说法,正确的是()。

A.企业愿景等同于企业使命

B.只有高层管理者才能制定企业愿景

C.企业愿景说明了企业的根本性质与存在的理由

D.企业愿景包括企业核心信仰和未来前景两部分内容

【答案】:D

5、下列支出分类科目中,属于支出功能分类的是()

A.工资福利支出

B.社会保障支出

C.商品和服务支出

D.对企事业单位的补贴

【答案】:B

6、某公司的注册商标于2021年5月30日期满,则该公司最迟在()前按照规定办理续展手续,否则其商标将被注销。

A.2021年11月30日

B.2031年5月30日

C.2020年5月30日

D.2020年11月30日

【答案】:A

7、专门为企业物色高级管理人员的最佳招聘形式是()。

A.媒体广告招聘

B.猎头公司招聘

C.校园招聘

D.人才招聘会招聘

【答案】:B

8、资源配置达到帕累托最优状态的标准是()。

A.还存在帕累托改进的资源配置状态

B.收入在不同居民之间分配公平

C.可能由重新组合生产和分配使一个人或多个人的福利增加,而不使其他任何人的福利减少

D.不可能由重新组合生产和分配来使一个人或多个人的福利增加,而不使其他任何人的福利减少

【答案】:D

9、关于金融深化与经济发展之间关系的说法,错误的是()。

A.金融深化与人均国民收入正相关

B.金融深化必然促进经济发展

C.失控的金融深化会破坏经济发展

D.金融深化程度又受到经济发展的影响

【答案】:B

10、“巴塞尔协议Ⅲ”规定的商业银行资本充足率是()。

A.4%

B.6%

C.8%

D.10%

【答案】:C

11、下列误差来源中,可能导致抽样误差的是()。

A.抽样框遗漏部分总体单元

B.抽样的随机性

C.调查人员作弊

D.受访者拒绝接受调查

【答案】:B

12、2004年1月某企业发行一种票面利率为6%,每年付息一次,期限3年,面值100元的债券。假设2004年1月至今的市场利率是4%。2007年1月,该企业决定永久延续该债券期限,即实际上实施了债转股,假设此时该企业的每股税后盈利是0.20元,该企业债转股后的股票市价是10元。请根据以上资料回答下列问题:债转股后的股票静态定价是()元。

A.3

B.5

C.8

D.4

【答案】:B

13、关于外部性的说法。正确的是()

A.外部性问题只有在垄断竞争市场条件下存在

B.外部性的存在使得资源配置难以达到帕累托最优状态

C.外部性问题只有在生产过程中存在

D.外部性指的是外部不经济的一种状态

【答案】:B

14、设备更新属于产品组合的()策略。

A.扩大产品组合

B.缩减产品组合

C.产品线延伸

D.产品线现代化

【答案】:D

15、下列网络营销活动中,属于即时通信营销的是()。

A.论坛发帖宣传

B.博客宣传

C.网络在线交流

D.网络视频宣传

【答案】:C

16、在企业仓储管理中,对于如何组织物资入库前的验收,如何存放入库物资的问题属于()。

A.仓库的选址与建筑问题

B.仓库的机械作业的选择与配置问题

C.仓库的业务管理问题

D.仓库的库存管理问题

【答案】:C

17、以下有奖销售的情形中,符合我国法律规定的是()。

A.抽奖式的有奖销售,最高奖的金额为1万元

B.所设奖的有奖销售信息不明确,顾客不能正常兑奖

C.使用谎称有奖的方式进行有奖销售

D.故意让内定人员中奖的有奖销售

【答案】:A

18、(2021年真题)两个变量的Pearson相关系数为-0.57,则这两个变量间可视为()。

A.中度线性相关

B.无线性相关关系

C.高度线性相关

D.低度线性相关

【答案】:A

19、根据《巴塞尔协议》的规定,以下属于商业银行核心资本的是()。

A.未分配股利的累积永久优先股

B.法定可转换债券

C.损失准备

D.未分配利润

【答案】:D

20、在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联系的关鍵绩效指标体系,通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这

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