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工程考勤管理制度范本

一、制度背景

为加强工程管理，确保工程进度和质量，提高工作效率，维护公司权益，特制定本工程考勤管理制度。本制度适用于公司所有参与工程项目的员工，包括项目经理、技术负责人、施工人员等。通过规范考勤管理，促进员工遵守劳动纪律，提高工程项目的执行力。

二、考勤管理原则

1.实行统一考勤制度：所有员工均需遵守统一的考勤管理规定，确保公平性和一致性。

2.准时上下班：员工应按时上下班，不得迟到、早退，如因特殊原因需请假或调休，需按规定程序办理。

3.诚信记录：员工应诚信记录考勤情况，不得虚报、谎报或伪造考勤记录。

4.劳动保护：合理安排工作时间，确保员工休息时间，遵循劳动保护法规。

5.信息透明：考勤信息应公开透明，员工有权查询和了解自己的考勤情况。

6.考勤纪律：员工应自觉遵守考勤纪律，不得利用职务之便影响考勤管理。

7.考勤监督：设立考勤监督机制，对考勤工作进行监督，确保考勤制度的执行。

8.考勤申诉：员工对考勤有异议时，可通过规定程序进行申诉，公司应及时处理。

9.考勤培训：定期对员工进行考勤管理制度培训，提高员工对考勤管理的认识。

10.考勤考核：将考勤情况纳入员工绩效考核体系，作为评价员工工作表现的重要依据。

三、考勤时间规定

1.工作时间：标准工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.上班时间：员工应在规定的时间内到达工作岗位，开始工作，不得擅自提前或推迟。

3.下班时间：员工应在规定的时间内结束工作，离开工作岗位，不得擅自加班或滞留。

4.休息时间：员工应享有国家规定的法定节假日、公休日和带薪年休假等休息时间。

5.加班规定：因工作需要，经批准后方可加班，加班时间需记录在案，并按规定支付加班费。

6.休息日调休：如遇特殊情况，经公司批准，员工可在休息日进行调休，调休时间应与工作时间相对应。

7.请假规定：员工因事因病需请假，应提前向主管领导提出申请，并按照公司规定办理请假手续。

8.特殊情况考勤：因自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力因素导致无法正常出勤，可视情况给予特殊考勤处理。

9.考勤记录：考勤记录应详细记录员工每日的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假情况等。

10.考勤汇总：每月末对员工的考勤情况进行汇总，并向员工本人及相关部门反馈考勤结果。

四、考勤记录与核对

1.考勤记录方式：采用电子考勤系统记录员工考勤，确保考勤数据的准确性和及时性。

2.考勤打卡：员工需在规定的时间内进行考勤打卡，打卡记录作为考勤的主要依据。

3.考勤记录保存：考勤记录应至少保存一年，以便于查询和统计。

4.考勤核对流程：

-每日考勤数据由考勤管理员收集整理；

-每月考勤数据由考勤管理员与员工本人进行核对；

-考勤管理员将核对后的考勤数据汇总至人力资源部门；

5.考勤异常处理：

-对迟到、早退、旷工等异常情况，考勤管理员应及时记录并通知员工；

-员工对考勤记录有异议的，应在一周内提出，考勤管理员负责调查核实并给出处理意见；

6.考勤数据安全：考勤数据应严格保密，防止数据泄露或被非法使用；

7.考勤报表：每月末，考勤管理员需生成考勤报表，包括员工出勤、请假、加班等情况，供人力资源部门和相关领导审阅；

8.考勤信息反馈：考勤信息应及时反馈给员工本人，确保员工对自身考勤情况有明确了解；

9.考勤档案管理：考勤档案应由人力资源部门统一管理，定期进行审查和归档；

10.考勤制度执行：确保考勤制度的各项规定得到有效执行，对违反考勤规定的行为进行相应处理。

五、考勤异常处理与申诉

1.异常情况记录：对于迟到、早退、旷工等考勤异常情况，考勤管理员应立即记录，并通知相关员工。

2.异常原因说明：员工需在规定时间内向考勤管理员提供书面说明，解释异常原因。

3.异常处理流程：

-考勤管理员审核员工提供的说明，判断情况是否属实；

-如情况属实，根据公司规定进行处理，如需补卡或调整工作安排；

-如情况不属实，按照公司考勤管理规定进行相应处罚。

4.申诉程序：

-员工对考勤记录有异议时，应在接到通知后的五个工作日内向考勤管理员提出申诉；

-考勤管理员应在收到申诉后的三个工作日内进行调查，并将调查结果反馈给员工；

-如员工对调查结果仍有异议，可向人力资源部门提出正式申诉；

5.申诉处理：

-人力资源部门接到申诉后，应在五个工作日内进行调查，并给出处理意见；

-调查过程中，人力资源部门有权要求相关人员进行陈述和提供证据；

-调查结果应通知申诉人，并记录在案。

6.考勤记录修正：

-经调查确认考勤记录有误时，考勤管理员应及时修正记录，并向员工反馈；

-修正后的考勤记录应与员工本人核对无误。

7.考勤处罚：

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