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2025四川成都市双流区永安中心卫生院（成都市双流区第二人民医院）招聘编外人员8人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、2020年10月9日，执行我国首次火星探测任务的（）完成深空机动。
A.火星一号
B.天问一号
C.共工一号
D.祝融一号
【答案】：B
【解析】2020年10月9日，执行我国首次火星探测任务的天问一号完成深空机动。“火星一号”是荷兰非营利组织提出的火星移民计划；并不存在“共工一号”相关的探测器；“祝融一号”是天问一号任务火星车。因此本题正确答案是执行我国首次火星探测任务且完成深空机动的天问一号。
2、“天道有常，不为尧存，不为桀亡”是儒家代表人物（）提出的观点。
A.孔子
B.庄子
C.荀子
D.墨子
【答案】：C
【解析】此题为对名言与对应儒家代表人物关系的考查。“天道有常，不为尧存，不为桀亡”体现的是一种客观规律不以人的意志为转移的观点。孔子是儒家学派创始人，其思想核心为“仁”和“礼”，主张“为政以德”等，但这句话并非孔子观点。庄子是道家学派代表人物，强调顺应自然、追求精神自由等，与儒家观点及该名言无关。荀子是儒家代表人物之一，他提出“天行有常”的观点，认为大自然有其自身的运行规律，不会因为圣君尧而存在，也不会因为暴君桀而消亡，所以题干名言是荀子的观点。墨子是墨家学派创始人，主张“兼爱”“非攻”“尚贤”等，和该名言及儒家此观点没有关联。综上所述，正确答案所对应的人物是荀子。
3、领导者与工作人员的职责权限明确划分，工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式属于（）领导。
A.自由型
B.均权型
C.分权型
D.集权型
【答案】：B
【解析】该领导方式中领导者与工作人员职责权限明确划分，工作人员在职权内有自主权，这符合均权型领导特点，即权力分配适度，故该领导方式属于均权型领导。
4、在人类发展的每一个重大历史关头，（）都可成为时代变迁、社会变革的先导。
A.历史
B.经济
C.文化
D.政治
【答案】：C
【解析】文化具有引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的功能。在人类发展的每一个重大历史关头，文化都能成为时代变迁、社会变革的先导。历史是已经发生过的事件和过程的记录，它更多是对过往的呈现，本身并不能直接成为时代变迁、社会变革的先导。经济是社会发展的基础，但它主要侧重于物质层面的生产、分配、交换和消费等活动，虽然对社会变革有重要影响，但不是先导因素。政治是上层建筑领域中各种权力主体维护自身利益的特定行为以及由此结成的特定关系，它是在一定的经济基础和文化背景上产生和发展的，并非时代变迁、社会变革的先导。所以本题正确答案是文化。
5、在经济学领域，用于比喻极为常见、使人习以为常的风险的是（）。
A.灰犀牛
B.黑天鹅
C.长颈鹿
D.黑马
【答案】：A
【解析】本题可根据各选项所代表的在经济学领域的含义，结合题干描述来进行分析判断。“灰犀牛”是与“黑天鹅”相互补足的概念，“灰犀牛”事件是指太过于常见以至于人们习以为常的风险，比喻大概率且影响巨大的潜在危机。这与题干中“太过于常见以至于人们习以为常的风险”的描述相契合。“黑天鹅”事件则是指非常难以预测，且不寻常的事件，通常会引起市场连锁负面反应甚至颠覆。它强调的是事件的罕见性和难以预测性，并非常见到习以为常的风险，不符合题意。“长颈鹿”并非经济学领域用于比喻特定风险的概念，与本题所讨论的内容无关。“黑马”原指在赛马场上本来不被看好的马匹，却能在比赛中让绝大多数人跌破眼镜，成为出乎意料的获胜者，现在常用于比喻实力难测的竞争者或出人意料的优胜者，并非用来比喻常见的风险。综上，用来比喻太过于常见以至于人们习以为常的风险的是灰犀牛。
6、以下不属于我国事业单位人事制度改革追求的目标是（）
A.人员能进能出
B.待遇能高能低
C.编制可有可无
D.岗位可上可下
【答案】：C
【解析】我国事业单位人事制度改革的目标是建立起权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，实现人员能进能出、岗位可上可下、待遇能高能低。而编制是事业单位管理的重要依据，有着严格的规定和管理要求，编制并非可有可无，它对于保障事业单位的规范运行和公共服务的有效供给具有重要意义。所以不属于我国事业单位人事制度改革追求的目标是编制可有可无。
7、下列事件发生在宋朝的是（）。
A.玄武门之变
B.淝水之战
C.陈桥兵变
D.光武中兴
【答案】：C
【解析】本题可根据各事件发生的历史时期来判断选项是否符合题意。玄武门之变发生于唐高祖武德九年（626年），秦王李世民在唐王朝的首都长安城（今陕西省西安）太极宫的北宫门至玄武门附近发动的一次政变，李世民杀死太子李建成和齐王李元吉，随后唐高祖李渊立李
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