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劳动协议法企业培训讲义

第一章劳动协议签署与推行

第一节劳动协议签署

一、签署劳动协议主体

（一）劳动协议一方当事人:用人单位

依据中国《劳动法》要求,“用人单位”是指与劳动者建立劳动关系中国境内企业、国家机关、事业组织、社会团体和个体经济组织。在《劳动协议法》中,“用人单位”范围除此之外,还包含民办非企业单位。而在国务院颁布《劳动协议法实施条例》中,则将“用人单位”范围深入扩大:首先,它要求依法成立会计师事务所、律师事务所等合作组织和基金会,能够作为劳动协议法要求用人单位与劳动者签署劳动协议;其次,它还要求劳动协议法要求用人单位设置分支机构,依法取得营业执照或者登记证书,能够作为用人单位与劳动者签订劳动协议;未依法取得营业执照或者登记证书,受用人单位委托能够与劳动者签订劳动协议。

依据上述要求可知,作为与劳动者签署劳动协议用人单位首先是依法成立机构,其次是符正当律要求机构,自然人不能作为单位与劳动者签署劳动协议。

比如:自然人甲承包了A企业,那么作为企业承包人,甲是否能够与劳动者签署劳动协议呢？答案是否定。因为承包人一切管理与经营行为都是以企业名义进行,而不是以承包人个人名义进行,所以,与企业劳动者签订劳动协议主体只能是A企业,而不能是承包人甲。

（二）劳动协议一方当事人:劳动者

什么样个人才能够作为劳动者与用人单位签署劳动协议,在法律上无直接要求。不过,结合民法基础理论可知,劳动者主体资格是劳动法要求公民成为劳动者应该含有条件。它包含公民劳动权利能力和劳动行为能力两个方面。

见习期能否签署劳动协议呢？

案例:张某是某外国语大学在读硕士硕士,因熟悉多国语言而被某出国留学中介机构看中,在张某没有毕业时就让其作了该企业留学顾问。该中介机构与张某约定了一年见习期,自2月至2月止。7月张某顺利拿到了硕士硕士毕业证书,要求与企业签署劳动协议,企业以张某见习期未满而拒绝。张某遭到拒绝后,工作主动性下降,甚至在工作中出现了严重失误,企业所以决定于张某解除劳动关系。张某要求企业支付从入职到离职期间未签署书面劳动协议双倍工资,企业对张某此要求感到迷惑。针对此案例,张某在校期间,因张某不是劳动法中要求正当劳动主体,所以,双方形成不是劳动关系,而是劳务关系,企业不需要与张某签署劳动协议,也就无需推行因没有签署书面劳动协议而需要支付双倍工资义务。不过张某毕业后已经含有了劳动者主体资格,企业应在张某毕业后一个月内与其签署书面劳动协议,不然根据《劳动协议法》要求,企业就应该负担因不签署劳动协议而需要支付双倍工资责任。

二、劳动协议签订最好时机

1.未签署劳动协议超出一个月,支付双倍工资。《劳动协议法》第82条第1款“用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议,应该向劳动者每个月支付二倍工资。”

2.未签署劳动协议满一年,视为已签订无固定时限劳动协议。第14条第3款要求“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动协议,视为用人单位与劳动者已签订无固定时限劳动协议。”

3.用人单位未在用工同时签订书面劳动协议,与劳动者约定劳动酬劳不明确,新招用劳动者劳动酬劳根据集体协议要求标准实施;没有集体协议或者集体协议未要求,实施同工同酬。

案例1:不在法定时间内签署劳动协议,用人单位责任

12月16日,32岁王女士经过某广告有限企业面试,担任其财务部财务助理工作,面试过程中双方口头约定,试用期为一个月,一个月内签署劳动协议,并办理社会保险,底薪1300元。入职后王女士几乎天天加班2-3个小时,且每七天仅休息一天。在此期间王女士没有迟到、早退、请假等现象,一个月试用期后,王女士并没有得到书面协议,企业也没有给她办理入职手续,致使她一直没有考勤统计。从2月下旬王女士得悉企业公开向社会招聘并面试财务助理,她表示企业12月只发给她500元工资,1月企业付给她工资拖欠到2月26号才发,而且工资有差异。基于此,王女士于2月底辞职,2月28日王女士以该企业违反劳动协议法相关要求,向用人单位所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求企业支付双倍工资,但因为王女士未能提供相关证据,未被受理。随即王女士起诉到了用人单位所在区人民法院,要求法院给予判决企业支付双倍工资。法院经过审理,认为该单位用工已经超出一个月,且没有签署书面劳动协议,所以,应该支付双倍工资。

上述案例属于用人单位不与劳动者签署书面劳动协议而支付双倍工资经典案例。

案例2:职员不愿签劳动协议处理

周女士是某玩具厂人力资源经理,她负责与职员签署劳动协议,经过一个月说服工作仍然有十几名职员不愿意与企业签署协议。