2023年2月潮州市税务系统遴选面试真题带题目详解.docxVIP

2023年2月潮州市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、假如派你参加一个联合调查组，人员是从各部门临时抽调的，相互都不认识，并且你的年龄最小、资历最浅，你怎样才能尽快地和他们熟悉起来?

【答案】：(1)熟悉的目的是让其他同事认识我、了解我、接受我,最终目的是要和其他同事形成健康、和谐、融洽的人际关系,以此促进工作,提高工作效率,更好地完成工作任务。(2)要让其他同事熟悉我,那么我首先要给自己定位。由于我年龄小、资历浅,因此我更应该谦虚谨慎、低调做人,不能为了让别人记住自己而肆意张扬,处处介绍,事事表现。(3)要多承担一些力所能及的工作,尤其是琐事、杂事、无人干的事要主动做、积极做,并且要保质保量做好。对自己擅长做的事要做到精益求精,对不会做的事要多请教、多学习、多观察、多留心。只有多做事,多工作,才能在工作中加强了解,增进友谊。同时,在工作中用这种默默无闻、任劳任怨、推功揽过的良好品质,给同事留下深刻而美好的印象。

【解析】题型分析本题属于人际关系类的公务员面试题。这类题目主要考察考生在团队合作中处理人际关系的能力，包括沟通交流、自我定位、融入集体等方面，以判断考生是否具备良好的团队协作意识和人际交往能力，能否在实际工作中与不同背景的同事有效合作。题干分析题干设定了一个特定的工作场景，即参加联合调查组，组内成员来自各部门且相互不认识，同时强调自身年龄最小、资历最浅的情况，问题聚焦于如何尽快与其他同事熟悉起来。这就需要考生结合自身在团队中的相对位置，思考合适的方法和策略来建立良好的人际关系。答案分析1.明确目标：答案首先指出熟悉同事的目的是建立健康、和谐、融洽的人际关系，以促进工作、提高效率和完成任务。这体现了考生清晰的工作导向，认识到良好的人际关系是服务于工作的，符合公务员在团队合作中以工作为核心的要求。2.自我定位：鉴于自身年龄小、资历浅的情况，提出要谦虚谨慎、低调做人，不过分张扬。这是一种恰当的自我认知和行为准则，在新的团队中，保持谦逊的态度有助于赢得他人的尊重和认可，避免因过度表现而引起他人反感，为融入团队奠定基础。3.工作表现：提出多承担力所能及的工作，包括琐事、杂事等，并确保工作质量。这是一种积极主动的工作态度，通过实际行动展示自己的责任心和工作能力。在工作中，不仅可以通过做事加强与同事的接触和了解，还能凭借良好的品质，如默默无闻、任劳任怨、推功揽过，给同事留下深刻美好的印象。这种做法既体现了团队协作精神，又能在工作中展现自己的价值，增进与同事的友谊，是一种切实可行且有效的融入团队的方式。总结整体答案思路清晰，逻辑连贯，既考虑了人际关系的目标，又结合自身特点制定了合理的策略。通过明确目标、正确定位和积极工作等方面，展示了考生在新团队中处理人际关系的能力和素养，符合公务员面试对于考生综合素质的要求。

2、你在做一项工作，即将完成。但是领导又改变了标准，你怎么办?

【答案】：第一,服从领导的安排,同时保持稳定的情绪,客观全面地看待这件事情。一般来说,在考虑问题的高度、看待问题的角度等方面我与领导会有差距,所以领导改变标准肯定有一定的道理。第二,与领导进行交流。向领导详细汇报目前这项工作的进程,同时咨询改变标准的原因、新标准的具体情况等,征求领导对目前工作开展的意见和建议。如果改变标准后工作实在有很大的困难,也可以适时向领导提出,以求增加人手或者延长时间等。第三,要本着一切为了工作的原则,不折不扣地完成好领导交代的任务。解题思路：遇到类似题目，都要先保持稳定情绪等。答题的核心在于和领导进行沟通，了解工作的情况，在了解实情的条件下，对工作环节进行修改。

【解析】该面试题主要考察考生在工作中面对领导改变工作标准这一突发情况时的应变能力、沟通能力以及对工作的责任心和执行力。答案要点分析1.心态调整与服从安排面对领导改变标准，考生首先要表达服从领导安排，并保持稳定情绪，客观全面看待此事。这体现了考生具备良好的职业素养和服从意识，能认识到领导在考虑问题的高度和角度上可能更具优势，领导改变标准必有其道理，为后续的工作开展奠定了正确的心态基础。2.积极与领导沟通积极与领导进行交流是解决问题的关键步骤。详细汇报工作进程，能让领导了解目前工作的实际情况。咨询改变标准的原因和新标准的具体内容，有助于考生准确把握工作新方向。征求领导对工作开展的意见和建议，体现了考生对领导的尊重和寻求指导的积极态度。若改变标准后工作困难较大，适时向领导提出增加人手或延长时间等合理诉求，展示了考生在解决问题时的灵活性和务实精神。3.坚决完成工作任务最后强调要本着一切为了工作的原则，不折不扣地完成领导交代的任务，体现了考生对工作的责任心和执行力，表明考生能够以工作为重，克服困难，确保工作顺利完成。解题思路总结此类题