劳务安全生产责任书.docxVIP

劳务安全生产责任书

一、责任主体明确

劳务安全生产责任书旨在明确劳务用工过程中的安全生产责任，确保劳务人员的人身安全和财产安全。责任主体包括但不限于以下几方：

1.用工单位：作为安全生产的责任主体，用工单位应全面负责劳务用工过程中的安全生产工作，包括但不限于制定安全生产规章制度、提供安全防护设施、对劳务人员进行安全教育培训等。

2.劳务派遣单位：劳务派遣单位作为劳务用工的中间环节，应承担相应的安全生产责任，包括但不限于对派遣的劳务人员进行安全背景审查、提供必要的安全防护设施、督促劳务人员遵守安全生产规章制度等。

3.劳务人员：劳务人员作为安全生产的直接参与者，应自觉遵守安全生产规章制度，正确使用安全防护设施，发现安全隐患及时报告，确保自身和他人的安全。

4.监督管理部门：监督管理部门负责对劳务用工过程中的安全生产工作进行监督检查，确保各方责任落实到位。

一、安全生产规章制度

为确保劳务用工过程中的安全生产，用工单位应制定以下安全生产规章制度：

1.安全生产责任制：明确各级管理人员、劳务人员的安全生产责任，确保安全生产责任落实到人。

2.安全教育培训制度：对劳务人员进行定期的安全教育培训，提高其安全意识和安全技能。

3.安全检查制度：定期对施工现场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。

4.应急预案制度：制定应急预案，提高应对突发事件的能力。

5.安全防护设施管理制度：确保安全防护设施完好、有效，为劳务人员提供必要的安全保障。

6.安全生产考核制度：对各级管理人员、劳务人员的安全生产工作进行考核，奖优罚劣。

一、安全防护设施

为确保劳务人员的人身安全，用工单位应提供以下安全防护设施：

1.安全帽：为劳务人员配备符合国家标准的安全帽，确保头部安全。

2.安全带：为高空作业人员配备安全带，防止坠落事故发生。

3.安全网：在施工现场设置安全网，防止物体坠落伤人。

4.防尘口罩：为从事粉尘作业的劳务人员配备防尘口罩，降低职业病危害。

5.防护鞋：为从事特殊作业的劳务人员配备防护鞋，防止脚部受伤。

一、安全教育培训

为确保劳务人员具备必要的安全意识和安全技能，用工单位应定期开展以下安全教育培训：

1.新员工入职培训：对新入职的劳务人员进行安全规章制度、安全操作规程等方面的培训。

2.定期安全教育培训：对劳务人员进行安全生产知识、安全技能等方面的培训。

3.特种作业人员培训：对从事特种作业的劳务人员进行专项培训，提高其安全操作技能。

4.应急演练：定期组织应急演练，提高劳务人员应对突发事件的能力。

一、安全生产监督检查

为确保安全生产责任落实到位，用工单位应设立安全生产监督检查机构，对以下方面进行监督检查：

1.安全生产责任制落实情况：检查各级管理人员、劳务人员是否履行安全生产责任。

2.安全教育培训开展情况：检查安全教育培训是否按计划进行，培训效果是否达标。

3.安全防护设施配备及使用情况：检查安全防护设施是否完好、有效，劳务人员是否正确使用。

4.安全检查及隐患整改情况：检查安全检查是否定期进行，隐患整改是否及时到位。

一、应急预案

为确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对，用工单位应制定以下应急预案：

1.事故应急预案：针对可能发生的各类事故，制定相应的应急预案，明确事故发生时的应急响应措施。

2.火灾应急预案：针对火灾事故，制定火灾应急预案，明确火灾发生时的应急响应措施。

3.突发公共卫生事件应急预案：针对突发公共卫生事件，制定应急预案，明确事件发生时的应急响应措施。

一、安全生产考核

为确保安全生产责任落实到位，用工单位应建立安全生产考核制度，对以下方面进行考核：

1.安全生产责任制考核：对各级管理人员、劳务人员的安全生产责任履行情况进行考核。

2.安全教育培训考核：对劳务人员的安全教育培训效果进行考核。

3.安全防护设施使用考核：对劳务人员安全防护设施的使用情况进行考核。

4.安全生产事故考核：对安全生产事故发生原因、责任追究等进行考核。

一、安全生产奖惩

为确保安全生产责任落实到位，用工单位应设立安全生产奖惩制度，对以下方面进行奖惩：

1.安全生产责任制奖惩：对履行安全生产责任好的单位和个人给予奖励，对未履行安全生产责任的单位和个人进行处罚。

2.安全教育培训奖惩：对积极参加安全教育培训的劳务人员给予奖励，对未参加或未认真参加培训的劳务人员进行处罚。

3.安全防护设施使用奖惩：对正确使用安全防护设施的劳务人员给予奖励，对未正确使用或擅自拆除安全防护设施的劳务人员进行处罚。

一、安全生产档案管理

为确保安全生产工作的可追溯性，用工单位应建立完善的安全生产档案管理制度，对以下方面进行档案管理：

1.安全生产责任制档案：记录各级管理人员、劳务人员的安全生产责任履行