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企业人力资源管理师四级考试题
一、单选题（共66题，每题1分，共66分）
1.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式,它不需要专门的培训场所和设备,受训可以兼顾工作和学习。
A、现场培训
B、情景模拟
C、业余自学
D、课堂培训
正确答案：A
答案解析：现场培训是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。课堂培训通常需要专门的教室等场所；业余自学主要靠员工自主在工作之余学习；情景模拟是设置模拟场景进行培训，均不符合题干描述。
2.()指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A、薪酬满意度
B、工作绩效
C、工作成就
D、工作满意度
正确答案：D
答案解析：工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。薪酬满意度主要侧重于对薪酬方面的感受；工作绩效是关于工作成果的表现；工作成就则强调在工作中取得的成绩等，均不符合题干描述。
3.常见的权重设计方法中,()是基于个人的经验决策,往往带有片面性。
A、排序法
B、专家经验判定法
C、层次分析法
D、AHP分析法
正确答案：B
答案解析：专家经验判定法是基于个人的经验决策，这种方法主要依靠个人的主观判断，缺乏系统的、科学的分析过程，很容易受到个人知识、经验、视野等因素的限制，从而导致决策结果带有片面性。排序法是对事物进行排序来确定权重；层次分析法和AHP分析法（即层次分析法）是较为系统科学的权重设计方法，通过建立层次结构模型、构造判断矩阵、层次单排序及一致性检验、层次总排序及一致性检验等步骤来确定权重，相对更具科学性和客观性。
4.()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A、补贴
B、津贴
C、奖金
D、工资
正确答案：B
答案解析：津贴是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。工资是基于员工正常劳动所支付的报酬；奖金是对员工超额劳动或突出贡献的奖励；补贴侧重于为保证员工生活水平不受特殊因素影响而给予的额外补助，与特殊劳动条件下的生产性质补偿关联不大。
5.工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成()。
A、差值关系
B、倒数关系
C、指数关系
D、正比关系
正确答案：B
答案解析：工时定额是指在一定的生产技术和组织条件下，规定劳动者完成单位合格产品或某项工作所必需消耗的劳动时间。产量定额是指在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作量所必需的时间。它们在数值上互成倒数关系。例如，工时定额为2小时/件，那么产量定额就是0.5件/小时。
6.()是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。
A、人力资源费用计划
B、企业整体规划
C、人力资源规划
D、人力战术规划
正确答案：B
7.制定绩效管理制度的基本原则不包括()。
A、自主性与协调性
B、公开与开放
C、定期化与制度化
D、反馈与修改
正确答案：A
答案解析：绩效管理制度的基本原则包括公开与开放、反馈与修改、定期化与制度化、可靠性与有效性、可行性与实用性等，自主性与协调性不属于其基本原则。
8.1999年1月22日,国务院发布的《失业保险条例》(国务院令第258号)规定∶城镇企业、事业单位按照本单位工资总额的()缴纳失业保险费;城镇企业、事业单位职工按本人工资的()缴纳失业保险费。
A、1%;2%
B、6%;8%
C、2%;1%
D、2%;2%
正确答案：C
答案解析：《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费；城镇企业、事业单位职工按本人工资的1%缴纳失业保险费。
9.用人单位依法安排劳动者在周末休息时间加班的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A、150%
B、200%
C、300%
D、125%
正确答案：B
答案解析：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。平时晚上加班及周末加班不能安排补休的，按上述标准支付工资报酬。
10.()是进入实质性培训工作的第一步。这个阶段工作的成效将直接影响受训人员对培训内容的接受程度。
A、应用反馈
B、教学设计
C、确定培训时间
D、确定培训内容
正确答案：B
答案解析：教学设计是进入实质性培训工作的第一步。它包括对培训目标、内容、方法、师资、时间、场地等进行系统规划和安排，其成效直接影响受训人员对培训内容的接受程度。确定培训时间是在教学设计之后进一步细
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