2025年中级经济师考试卷含答案(名师推荐).docxVIP

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2025年中级经济师考试卷

第一部分单选题(50题)

1、(2021年真题)属于非传统商标的是()。

A.商品商标

B.立体商标

C.声音商标

D.平面商标

【答案】:C

2、企业生产物流管理建立在科学管理的基础之上,事先必须制定物料消耗定额,编制各级生产进度计划对生产物流进行控制,利用库存制度对物料的采购及分配过程进行相应调节,这种生产模式是()。

A.作坊式手工生产模式

B.大批量生产模式

C.多品种小批量生产模式

D.精益生产模式

【答案】:B

3、无差异曲线的性质的描述,错误的是()。

A.无差异曲线离原点越远,代表的商品数量越大

B.任意两条无差异曲线可以相交

C.无差异曲线从左上向右下倾斜,凸向原点

D.在同一个平面直角坐标系中,可以绘制出无数条无差异曲线

【答案】:B

4、(2013年真题)在时间序列的水平分析中,报告期水平与前一期水平的差是()。

A.逐期增长量

B.累计增长量

C.平均增长量

D.定基增长量

【答案】:A

5、(2021年真题)2020年某餐饮企业12个加盟店的年营业收入(单位:万元)分别为:1211,1255,1257,1323,1345,1422,1478,1488,1573,1623,1633,1822。这组数据的中位数是()万元。

A.1422

B.1500

C.1578

D.1450

【答案】:D

6、某企业2008年年末资产负债表反映的资产总额为840万元、负债总额为552万元,利润表反映利润总额为300万元。那么该企业2008年年末所有者权益是()。

A.288万元

B.588万元

C.540万元

D.252万元

【答案】:A

7、对有30名学生的班级进行了一个有15道题的课堂测验,每道题1分。结果得分分布的标准差为0。由此可知()。

A.大约一半得分在均值以上

B.所有人都得了0分

C.每个人都答对了同样数目的题

D.均值、中位数和众数一定都是0

【答案】:C

8、根据《商标法》的规定,商标注册人可以通过签订商标使用许可合同,许可他人使用其注册商标,而且其商标使用许可应当()。

A.报商标局备案,由商标局公告

B.经商标局核准

C.经商标评审委员会核准

D.经商标权人所在地县级以上工商行政管理机关核准

【答案】:A

9、经核算得知某产品的单位产品成本为62元,企业希望该产品的目标利润率达到20%.则该产品的单位价格应是()元。

A.74.4

B.76.2

C.77.2

D.78.1

【答案】:A

10、某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2020年销售额将比2019年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划、员工退休解聘计划和员工招聘计划。

A.3

B.5

C.4

D.6

【答案】:C

11、随机抽取1000个消费者进行电话访问来了解某商品的品牌忠诚度。按照抽样调查理论,这1000个受访者的品牌忠诚度的平均值()。

A.总体

B.样本

C.总体参数

D.样本统计量

【答案】:D

12、下列关于发起人的说法,错误的是()。

A.发起人持有本股份有限公司股票自公司成立之日起一年内不得转让

B.社团法人不得作为发起人

C.公司不能成立时,对设立行为所产生的债务和费用负连带责任

D.法人作为发起人应当是法律上的不受限制者

【答案】:B

13、()是供抽样所用的所有抽样单元的名单,是抽样总体的具体表现。

A.样本

B.总体

C.抽样框

D.抽样单元

【答案】:C

14、关于开放式基金的说法,正确的是()

A.基金在存续期内不能赎回

B.基金交易价格受市场供求关系影响

C.基金份额不固定

D.基金一般有固定存续期

【答案】:C

15、()不属于众筹的形式。

A.募捐制众筹

B.奖励制众筹

C.股权制众筹

D.惩罚制众筹

【答案】:D

16、关于绩效考核方法的说法,错误的是()。

A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制,缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差

B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法,一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容

C.比较法就是通过观察,用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为

D.关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系,是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标

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