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人力情报调研方案
一、研究背景和目的
随着社会的不断发展，资讯技术的成熟应用，情报化时代的来临，人力情报调研也越来越受到人们的关注。人力情报调研是指通过人际关系、社会网络、线上线下等多种渠道系统收集、整理、分析、研判有关人员、组织、事件等涉及国家安全、政治、经济、社会、技术等方面的情报信息。因此，人力情报调研是对于社会的发展和国家安全至关重要的一环。
本研究旨在制定一份完整的人力情报调研方案，从而对于实现相关任务提供实际的指导作用。
二、研究内容和方法
本研究将对于人力情报调研的实际应用进行研究，包括如下内容：
情报收集
情报分析和研判
情报输出和运用
针对上述内容，本研究将采用以下方法：
文献研究法：对于现有的人力情报调研经验和相关文献进行研究，借鉴经验和方法，提取并总结相关规律和技巧。
半结构化访谈法：对于人力情报调研的从业人员进行访谈，了解其在日常工作中遇到的问题和对于一些可行的解决方案的看法。
实地调研法：通过实地考察相关机构和企业，对于人力情报调研的实践应用进行研究，借鉴其成功经验和模式。
三、研究结果与贡献
本研究将在以下方面进行贡献：
制定一份完整的人力情报调研方案，全面介绍人力情报调研的实际应用方法和技巧；
对于现有的人力情报调研经验和相关文献进行研究，总结相关规律和技巧；
对于人力情报调研的从业人员进行访谈，了解其在日常工作中遇到的问题和对于一些可行的解决方案的看法；
通过实地调研相关机构和企业，借鉴其成功经验和模式，提供实际的指导和建议。
四、研究最终成果
最终成果将为一个完整的人力情报调研方案的文档，包括以下内容：
人力情报调研的定义和概述；
情报收集的方法和技巧；
情报分析和研判的方法和技巧；
情报输出和运用的方法和技巧；
人力情报调研中的注意事项和实践经验总结。
五、研究进度和计划
研究共计历时三个月，计划如下：
一个月内，进行文献研究和现有人力情报调研的总结，并开始访谈工作；
一个月内，对于访谈数据进行整理和分析，并开始实地调研；
一个月内，分析实地调研数据，制定完整的人力情报调研方案文档，并进行整理和修改。
六、研究团队和预算
研究团队共计五人，包括主持人一人，学术指导一人，研究人员三人。研究预算共计50万元，主要用于访谈和实地调研的差旅和通讯费用，以及研究人员的工资和研究资料的购置费用。
七、参考文献
张晶.情报学[J].中国情报,2007(04):17-26.
王双杭.人力情报对情报业务工作的启示[J].中国管理信息化,2011(03):7-9.
黄辉等.情报分析的三个方法[J].情报科学,2003(06):763-765.
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