《员工心理资本及员工创新行为的关系研究的国内外文献综述》6900字.docx

员工心理资本及员工创新行为的关系研究的国内外文献综述

1.1员工心理资本研究综述

（1）员工心理资本的概念及维度划分

心理资本概念是资本经济概念的最新延伸。非有形资本的概念导致人力资本和社会资本的产生。心理资本也是如此，它们是可以为组织提供强大竞争优势的非有形因素。心理资本这一词最初是由Luthans引入，并扩展到组织管理领域，它是指员工的“积极的心理发展状态”（Luthans,AviolioAveyetal.，2007）[1]。心理资本水平较高的员工能够对自己的周围环境具有乐观的评估，并且通过合理评估自身能力和资源，对成功的可能性做出合理预期。不仅如此，高心理资本水平的员工在遇到困