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煤矿企业考勤管理制度

一、制度背景与目的

我国煤矿企业作为国民经济的重要组成部分，肩负着能源保障的重任。为了确保煤矿生产安全、提高员工工作效率，加强煤矿企业考勤管理显得尤为重要。本制度旨在规范煤矿企业员工考勤行为，明确考勤管理职责，提高员工出勤率，确保煤矿生产秩序稳定。

一、考勤管理组织机构

1.考勤管理部门：负责制定、修订和实施考勤管理制度，监督考勤工作的执行情况。

2.考勤管理员：负责具体实施考勤管理，包括考勤数据的统计、汇总和分析。

3.员工：遵守考勤管理制度，按时参加考勤。

二、考勤时间规定

1.工作时间：根据国家规定和煤矿企业实际情况，合理确定工作时间，确保员工休息时间。

2.休息时间：严格执行国家法定休息日和节假日规定，保障员工合法权益。

三、考勤方式与记录

1.考勤方式：采用指纹、人脸识别、刷卡等现代化考勤手段，确保考勤数据准确、可靠。

2.考勤记录：考勤管理员负责及时记录考勤数据，并妥善保管考勤记录。

四、请假制度

1.请假类型：根据员工实际情况，分为事假、病假、婚假、丧假、产假等。

2.请假流程：员工需提前向部门负责人提出请假申请，经批准后办理请假手续。

五、迟到、早退与缺勤处理

1.迟到、早退：根据迟到、早退时间长短，给予警告、罚款等处理。

2.缺勤：根据缺勤天数，给予警告、罚款、扣工资等处理。

六、加班制度

1.加班类型：根据工作需要，分为正常加班、休息日加班、法定节假日加班。

2.加班工资：严格按照国家规定支付加班工资，保障员工权益。

七、考勤数据统计与分析

1.考勤数据统计：定期统计考勤数据，分析员工出勤情况。

2.考勤分析报告：根据考勤数据，编制考勤分析报告，为企业管理提供依据。

八、考勤制度执行与监督

1.考勤制度执行：各部门负责人负责本部门考勤制度的执行。

2.考勤监督：考勤管理部门对考勤工作进行监督，确保制度落实。

九、奖惩措施

1.奖励：对出勤率高的员工给予奖励，激励员工遵守考勤制度。

2.惩罚：对违反考勤制度的员工进行处罚，维护考勤秩序。

十、附则

1.本制度由煤矿企业考勤管理部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、考勤管理组织机构

煤矿企业应设立专门的考勤管理组织机构，以确保考勤制度的顺利实施和执行。该机构主要包括以下三个部分：

1.考勤管理部门：作为考勤管理的核心机构，负责制定和修订考勤管理制度，监督制度的执行情况，以及处理与考勤相关的各类事务。该部门通常由人力资源部门或专门设立的考勤管理部门组成，其职责包括但不限于：

-制定考勤管理制度，明确考勤规则、流程和奖惩措施。

-监督各层级考勤工作的执行，确保制度得到有效落实。

-定期检查考勤数据，分析考勤情况，为管理层提供决策依据。

-处理员工考勤争议，维护员工的合法权益。

2.考勤管理员：负责具体执行考勤管理工作，包括但不限于以下职责：

-负责考勤设备的维护和管理，确保考勤设备的正常运行。

-每日统计考勤数据，记录员工的出勤情况，包括上班、下班、请假、迟到、早退等。

-定期汇总考勤数据，生成考勤报表，提交给考勤管理部门。

-协助处理员工的考勤问题，解答员工关于考勤的疑问。

3.员工：作为考勤管理的对象，员工需遵守考勤管理制度，按时参加考勤。员工的考勤行为直接关系到煤矿企业的生产秩序和经济效益，因此，员工应积极配合考勤管理工作，确保自身考勤数据的准确性和完整性。具体要求包括：

-按规定时间上下班，不得迟到、早退。

-遵守请假规定，提前向部门负责人申请请假，并办理相关手续。

-如遇特殊情况无法按时参加考勤，应及时与考勤管理员或部门负责人沟通。

-主动了解考勤制度，确保自身权益不受侵害。

三、考勤时间规定

考勤时间规定是煤矿企业考勤管理制度的核心内容，它直接关系到员工的作息时间和劳动权益。以下是对考勤时间规定的具体内容：

1.标准工作时间：根据国家劳动法律法规和煤矿企业的实际情况，确定每日的标准工作时间。一般包括上午和下午两个班次，每个班次的工作时间通常为8小时，确保员工有足够的休息时间。

2.休息日和节假日安排：严格执行国家法定休息日和节假日规定，保障员工的休息权利。法定休息日通常为每周六和周日，节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

3.工作时间调整：在特殊情况下，如生产需要或极端天气等，企业可对工作时间进行临时调整，但需提前通知员工，并确保员工的休息时间得到保障。

4.加班时间规定：在保证员工正常休息时间的前提下，企业可根据生产需要安排加班。加班时间应遵循国家关于加班的规定，即每日加班不超过1小时，每月累计加班不超过36小时。

5.特殊工种工作时间：对于从事特殊工种的员工，如夜班工作、高温