工程造价员培训实施方案(3篇).docxVIP

第1篇

一、方案背景

随着我国建筑行业的快速发展，工程造价员作为建筑行业的重要职业，其专业能力和素质的要求越来越高。为了提高工程造价员队伍的整体水平，满足行业发展的需求，特制定本培训实施方案。

二、培训目标

1.提高工程造价员的专业技能，使其能够熟练掌握工程造价的相关知识和技能。

2.增强工程造价员的法律意识，使其能够遵守国家相关法律法规，规范执业行为。

3.提升工程造价员的服务意识，使其能够更好地为建设单位、施工单位和监理单位提供专业服务。

4.培养工程造价员的团队协作能力，提高其沟通协调能力。

三、培训对象

1.新入职的工程造价员。

2.有一定工作经验但需要提升专业能力的工程造价员。

3.建筑行业相关从业人员。

四、培训内容

1.基础知识培训

-建筑工程基础知识

-工程造价基本概念

-工程量清单编制

-工程量计算规则

2.专业技能培训

-工程造价软件操作（如广联达、斯维尔等）

-工程造价编制与审核

-工程造价控制与管理

-工程造价纠纷处理

3.法律法规培训

-建筑工程相关法律法规

-工程造价相关法律法规

-合同管理及风险防范

4.职业道德与职业素养培训

-职业道德规范

-职业素养提升

-沟通协调能力培养

五、培训方式

1.集中授课

-邀请行业专家、资深工程师进行授课。

-采用理论讲解与案例分析相结合的方式。

2.现场教学

-组织学员参观施工现场，了解工程实际情况。

-安排学员参与实际工程项目的造价编制与审核。

3.实操演练

-利用工程造价软件进行实操演练。

-安排学员进行实际工程项目的造价编制。

4.讨论交流

-组织学员进行小组讨论，分享工作经验。

-邀请行业专家进行答疑解惑。

六、培训时间与地点

1.培训时间：共计3个月，每周2天，共计24天。

2.培训地点：公司内部培训室及施工现场。

七、培训师资

1.邀请具有丰富实践经验的工程造价专家担任主讲教师。

2.邀请行业资深工程师担任辅导教师。

3.公司内部优秀工程造价员担任助教。

八、考核评估

1.理论考核

-考核形式：闭卷考试。

-考核内容：培训课程中的理论知识。

2.实操考核

-考核形式：实际工程项目的造价编制。

-考核内容：工程造价编制的准确性、完整性、合理性。

3.综合评估

-根据理论考核、实操考核和平时表现进行综合评估。

九、培训保障

1.经费保障

-公司设立专项培训经费，确保培训工作的顺利开展。

2.时间保障

-公司合理安排工作时间，确保学员能够参加培训。

3.场地保障

-公司提供充足的培训场地和设备。

十、预期效果

通过本培训，预计达到以下效果：

1.提高工程造价员的专业技能和综合素质。

2.增强工程造价员的市场竞争力。

3.促进建筑行业的健康发展。

十一、总结

本实施方案旨在通过系统化的培训，提升工程造价员的专业能力和素质，为我国建筑行业的发展贡献力量。我们将严格按照实施方案执行，确保培训工作取得实效。

第2篇

一、项目背景

随着我国建筑行业的快速发展，工程造价员作为建筑行业的重要职业，其专业能力和综合素质的要求越来越高。为了提高工程造价员队伍的整体素质，满足行业发展的需求，特制定本培训实施方案。

二、培训目标

1.提高工程造价员的专业技能，使其掌握工程造价管理的相关知识和方法。

2.培养工程造价员在实际工作中解决实际问题的能力，提高工作效率。

3.增强工程造价员的法律意识，使其能够遵守国家法律法规，维护自身权益。

4.培养工程造价员的职业道德，树立良好的职业形象。

三、培训对象

1.新入职的工程造价员；

2.有一定工作经验但需要提升专业能力的工程造价员；

3.对工程造价感兴趣，希望从事相关工作的社会各界人士。

四、培训内容

1.工程造价基础知识

-工程造价的定义、分类、作用；

-工程造价管理的原则、方法、程序；

-工程量清单编制、招标投标、合同管理等相关知识。

2.工程造价计算与审核

-工程量计算规则、定额应用；

-工程造价计算方法、软件应用；

-工程造价审核要点、常见问题及处理方法。

3.工程造价相关法律法规

-建设工程合同法、招标投标法、税法等相关法律法规；

-工程造价纠纷处理、索赔等法律知识。

4.工程造价信息化管理

-工程造价信息化概述、发展趋势；

-工程造价信息化软件应用、数据管理；

-工程造价信息化在项目管理中的应用。

5.工程造价案例分析