原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业的考勤管理制度流程
一、考勤管理制度概述
企业考勤管理制度是企业内部管理的重要组成部分，旨在规范员工的工作时间，提高工作效率，确保企业运营的有序性。本制度旨在明确考勤的目的、原则、范围、方式以及奖惩措施，为员工提供公平、公正、透明的考勤环境。通过科学的考勤管理，企业可以更好地了解员工的工作状态，为人力资源规划和决策提供依据。
二、考勤管理制度的适用范围
考勤管理制度适用于企业内所有正式员工，包括全职、兼职以及临时工等。具体范围包括但不限于以下几个方面：
1.员工上下班时间的记录与统计。
2.员工请假、加班、迟到、早退等情况的审批与处理。
3.员工出差、休假等特殊情况的考勤管理。
4.
文档评论（0）