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聘用人中考勤管理制度

一、制度背景

随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加，而中考试题作为选拔人才的重要手段，其重要性不言而喻。为了确保企业能够选拔到优秀的中考试题人才，同时提高员工的工作效率和工作质量，制定一套完善的聘用人中考勤管理制度显得尤为重要。本制度旨在规范员工考勤行为，加强企业内部管理，确保企业运营的顺利进行。

二、制度目的

制定本制度的目的是为了：

1.确保员工按时上下班，维护企业正常的工作秩序。

2.保障员工合法权益，通过规范考勤，确保员工获得应有的劳动报酬。

3.提高员工的工作积极性，通过考勤管理激发员工的工作热情和责任感。

4.促进企业内部公平竞争，通过考勤记录客观评价员工的工作表现。

5.加强企业人力资源管理，为员工的晋升和培训提供依据。

6.降低企业运营成本，通过减少迟到、早退等现象，提高工作效率。

7.增强企业凝聚力，通过规范的考勤管理，增强员工对企业的认同感和归属感。

8.应对国家相关法律法规的要求，确保企业考勤管理合法合规。

9.建立健全企业内部监督机制，提高企业管理水平。

10.为企业长远发展奠定基础，通过有效的考勤管理，提升企业整体竞争力。

三、制度适用范围

本制度适用于以下人员：

1.公司正式聘用的员工，包括全职、兼职及临时工。

2.公司内部各类岗位的员工，无论其岗位性质、级别或工种。

3.在公司内部兼职的员工，包括但不限于项目组成员、顾问等。

4.公司派遣至外部工作的员工，如外部项目代表、驻外员工等。

5.公司实习生的考勤管理，可根据实际情况参照执行。

本制度旨在确保所有员工在统一的考勤管理框架下，公平、公正地执行考勤规定，提高工作效率和企业形象。

四、考勤时间规定

1.工作时间：公司采用标准工作时间制，具体工作时间根据各岗位需求和工作性质确定，一般分为上午班和下午班，具体时间安排如下：

-上午班：上午8:00至12:00

-下午班：下午13:00至17:30

2.休息时间：员工享有法定的休息日和节假日，具体休息时间按照国家法定节假日安排执行。

3.上下班打卡：员工需在规定的时间内通过电子打卡系统进行签到和签退，以记录考勤时间。

4.迟到与早退：员工因特殊原因无法按时到岗，需提前向部门负责人请假，并说明原因。迟到或早退需按照公司规定进行相应处理。

5.加班规定：员工加班需经部门负责人批准，加班时间记录入档，加班工资按照国家规定和公司政策执行。

6.异地工作：对于需要在外地工作的员工，其工作时间可由公司根据实际情况进行调整，但需确保员工合法权益不受侵害。

7.考勤记录：考勤记录将作为员工工资发放、绩效评估和奖惩的依据，记录应准确、完整。

8.考勤异常处理：对于考勤异常情况，公司将进行调查核实，并按照相关规定进行处理。

五、考勤打卡及记录

1.打卡设备：公司为员工提供统一的电子打卡设备，包括打卡机或移动端应用程序。

2.打卡时间：员工应在规定的工作时间内，通过打卡设备完成签到和签退。

3.签到签退要求：签到签退应真实、准确，不得代打卡或虚假打卡。

4.打卡异常处理：

-遇到设备故障或网络问题导致无法打卡时，员工应及时向上级报告，并在恢复打卡后补卡。

-临时外出工作需在规定时间内打卡，特殊情况应向部门负责人说明。

5.考勤记录维护：人力资源部门负责每日考勤数据的收集、整理和维护。

6.考勤报表：人力资源部门定期生成考勤报表，内容包括员工出勤、加班、请假等数据。

7.考勤查询：员工可通过内部系统查询个人考勤记录，如需查阅纸质考勤记录，可向人力资源部门申请。

8.考勤异常通知：对于迟到、早退、缺勤等异常情况，人力资源部门将通过邮件或短信方式通知相关员工及部门负责人。

9.考勤数据安全：考勤数据作为员工个人隐私，应严格保密，未经本人同意不得向外部人员透露。

10.考勤记录归档：考勤记录作为公司的重要档案，应按规定进行归档管理，以备查证。

六、请假及休假管理

1.请假类型：员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等多种类型。

2.请假程序：员工请假需提前向直接上级提交书面申请，并附上相关证明材料。

3.请假审批：

-事假：一般需提前一天申请，紧急情况可临时口头请假，事后补办手续。

-病假：需提供医疗机构出具的病假证明，连续病假超过一定天数需连续请假。

-年假：根据员工工龄和公司规定，员工每年享有一定天数的年假。

-婚假、丧假、产假、陪产假等按国家规定执行。

4.请假记录：人力资源部门负责记录员工的请假情况，并在考勤记录中予以体现。

5.请假工资：

-事假：按公司规定扣除相应工资。

-病假：根据病假天数和公司政策，可能享有部分工资。

-年假：年假期间，员工可享受带薪休假。

6.请假变更