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人民警察考勤管理制度

一、管理制度概述

人民警察考勤管理制度是为了确保公安机关内部纪律严明、工作秩序井然，提高人民警察的执行力、凝聚力和战斗力而制定的一套全面、系统的考勤管理制度。该制度以《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》等相关法律法规为依据，结合公安机关的实际工作需要，对人民警察的考勤进行规范和管理。

制度内容主要包括以下几个方面：

1.考勤原则：坚持公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保考勤工作的规范性和严肃性。

2.考勤范围：适用于各级公安机关在职的人民警察，包括机关、事业单位、企业等。

3.考勤时间：实行统一的工作时间，根据国家法定节假日和工作日进行安排。

4.考勤方式：采用指纹考勤、打卡机考勤、人脸识别考勤等多种方式，确保考勤的真实性和准确性。

5.考勤纪律：要求人民警察遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

6.考勤记录：详细记录人民警察的考勤情况，包括上班时间、下班时间、加班时间等。

7.考勤结果：将考勤结果与绩效考核、职务晋升、评优评先等挂钩，充分发挥考勤的激励和约束作用。

8.违规处理：对违反考勤制度的人民警察，依据相关规定进行处罚，情节严重的，依法依纪追究责任。

9.考勤监督：设立专门的考勤监督机构，对考勤工作进行监督，确保考勤制度的落实。

10.考勤调整：根据国家法律法规和公安机关的实际工作需要，适时对考勤制度进行调整和完善。

二、考勤时间规定

考勤时间规定是人民警察考勤管理制度的核心内容之一，旨在确保人民警察按照规定的时间上下班，保持工作秩序和效率。具体规定如下：

1.工作时间：公安机关实行标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。工作时间从上午8点至下午4点，中间休息1小时，具体休息时间由各单位根据实际情况确定。

2.休息日：按照国家法定节假日安排，人民警察享有休息日。休息日一般为每周六、日，如遇国家法定节假日，休息日可进行调整。

3.公休假：人民警察享有带薪年休假、探亲假、产假、婚假等法定假期。休假期间，考勤按实际休假天数计算。

4.值班制度：公安机关实行24小时值班制度，值班人员需按照规定时间到岗，不得迟到、早退。值班期间，考勤以实际值班时间计算。

5.加班时间：因工作需要，人民警察需加班时，应提前向单位领导申请，经批准后方可加班。加班时间计入工作时间，加班工资按照国家相关规定支付。

6.特殊情况处理：遇有自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等紧急情况，人民警察需放弃休息日或加班时，应根据实际情况，经单位领导批准后执行。

7.考勤打卡：人民警察需在规定时间内打卡，以记录上下班时间。特殊情况无法打卡的，应及时向单位说明情况。

8.考勤记录：单位应建立考勤记录台账，详细记录每位人民警察的考勤情况，包括上班时间、下班时间、加班时间、休假时间等。

9.考勤公示：单位应定期对考勤情况进行公示，接受全体人民警察监督。

10.考勤调整：根据国家法律法规和公安机关的实际工作需要，考勤时间规定可进行适当调整。

三、考勤方式与记录

考勤方式与记录是人民警察考勤管理制度中的重要环节，旨在通过科学、便捷的手段确保考勤数据的准确性和可靠性。以下是对考勤方式与记录的具体规定：

1.考勤方式：

-指纹考勤：使用指纹识别技术，确保每位人民警察的考勤身份唯一性。

-卡片考勤：发放专用考勤卡，通过刷卡记录上下班时间。

-人脸识别考勤：运用人脸识别技术，实现考勤的无接触操作。

-手机APP考勤：通过手机应用程序进行打卡，方便人民警察随时随地记录考勤信息。

2.考勤记录：

-上班打卡：人民警察应在规定时间内完成上班打卡，以记录正式开始工作的时间。

-下班打卡：下班时，人民警察应再次打卡，以确认结束工作的时间。

-加班打卡：加班时，应额外打卡，记录加班开始和结束的时间。

-休假打卡：休假期间，如需打卡，以确认休假状态。

3.考勤数据管理：

-数据采集：考勤设备自动采集考勤数据，实时上传至考勤管理系统中。

-数据存储：考勤管理系统对采集到的数据进行加密存储，确保数据安全。

-数据查询：单位领导和管理人员可随时查询考勤数据，以便进行考勤分析和决策。

4.考勤异常处理：

-异常打卡：如遇无法打卡的情况，应立即上报单位领导，并说明原因。

-异常记录：对考勤异常情况，应详细记录，并按照规定进行处理。

5.考勤报表：

-定期生成考勤报表，包括个人考勤明细、部门考勤汇总等。

-报表内容应包括考勤时间、打卡记录、加班时长、休假情况等。

6.考勤监督与反馈：

-设立考勤监督小组，负责监督考勤工作的执行情况。

-鼓励人民警察对考勤工作提出意见和建议，及时反馈问题。

四、考勤结果运用

考勤结果在人民警察考勤管理制度中具有重要作用，它