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2023年黑龙江省齐齐哈尔市碾子山区直辖地域招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某公司正在审核四位女职工的产假申请。她们的情况如下:甲计划内正常生产;乙生产时难产,经抢救母子平安;丙喜得双胞胎;丁怀孕3个月时不慎流产。根据《女职工劳动保护规定》,下列关于四位女职工产假的说法,正确的是()。

A.甲可享受90天产假

B.乙可享受100天产假

C.丙可享受110天产假

D.丁不得享受产假

【答案】:A

【解析】本题主要考查对《女职工劳动保护规定》中女职工产假相关规定的理解与应用。依据相关规定,女职工生育享受不少于90天的产假,难产的增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天,怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。对于甲,计划内正常生产,可享受不少于90天产假,A选项表述符合规定;乙生产时难产,应享受90+15=105天产假,B选项中说乙可享受100天产假错误;丙喜得双胞胎,应享受90+15×2=120天产假,C选项中说丙可享受110天产假错误;丁怀孕3个月时不慎流产,可享受15天产假,D选项说丁不得享受产假错误。所以本题正确答案是A。

2、下列不属于劳动争议处理范围的是()。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因政府新公布的社会政策引起的员工不满情绪

【答案】:D

【解析】本题考查劳动争议处理范围的相关知识点。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。选项A,因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议处理范围。劳动关系是否存在是劳动权利义务的基础,当双方对劳动关系的确认产生分歧时,就形成了劳动争议,需要通过合法途径解决。选项B,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议同样属于劳动争议处理范畴。劳动合同是明确劳动关系双方权利和义务的重要依据,在合同的各个阶段出现问题,都会影响到劳动者和用人单位的权益,所以此类争议需要进行处理。选项C,因除名、辞退和辞职、离职发生的争议也是劳动争议的一部分。这些情况涉及到劳动者的职业去留和权益保障,当用人单位和劳动者在这些方面存在不同意见时,就会引发劳动争议。而选项D,因政府新公布的社会政策引起的员工不满情绪,这并非是劳动者与用人单位之间基于劳动权利义务产生的分歧,不属于劳动争议的范畴。综上,本题正确答案为D。

3、下列相关心理社会诊疗模式描述中,错误是(?)。

A.服务对象受到生理、心理和社会三个方面原因影响

B.服务对象问题和其早年生活经历相关

C.重视从人际交往场景中了解服务对象

D.只是强调工作关系,认为专业技巧无足轻重

【答案】:D

【解析】该题主要考查对心理社会诊疗模式相关描述的正误判断。心理社会诊疗模式是一种综合考虑服务对象多方面因素的工作模式。选项A,服务对象确实会受到生理、心理和社会三个方面原因的影响,这是该模式的基本认知,比如一个人可能因身体疾病、心理压力和社会环境的不良影响共同导致问题出现。选项B,该模式强调服务对象问题和其早年生活经历相关,早年经历往往会塑造一个人的性格和应对方式,进而对当前问题产生影响。选项C,重视从人际交往场景中了解服务对象也是其特点之一,通过观察服务对象在人际交往中的表现能更全面地把握其状况。而选项D错误,心理社会诊疗模式并非只是强调工作关系且认为专业技巧无足轻重,专业技巧在该模式中是至关重要的,它能帮助工作者更好地与服务对象互动、评估问题和提供有效帮助。所以答案选D。

4、男性,41岁,因5天前开始出现阵发性腹痛、呕吐、停止排气排便收入院。既往有阑尾切除手术史,拟诊为肠梗阻。

A.梗阻部位高低

B.肠壁血运是否有障碍

C.有无腹部肿块

D.梗阻原因

E.是否存在水、电解质及酸碱平衡紊乱

【答案】:B

【解析】该题目主要考查肠梗阻病情判断的关键要点。题干给出一名有阑尾切除手术史的41岁男性,因阵发性腹痛、呕吐、停止排气排便5天入院,拟诊为肠梗阻。判断肠梗阻病情时,各选项有不同意义。梗阻部位高低有助于明确梗阻具体位置,但并非最关键;有无腹部肿块可辅助判断病情,但不决定病情严重程度;梗阻原因对治疗有一定指导意义,但非判断病情的核心;是否存在水、电解质及酸碱平衡紊乱会影响患者整体状态,但不是首要考虑。而肠壁血运是否有障碍,直接关系到肠管的存活情况以及患者的生命安全。若肠壁血运出现障碍,会导致肠坏死、感染性休克等严重后果,因此在判断肠梗阻病情时,肠壁血运是否有障碍是最重要的,正确答案为B。

5、下列不属于我国保障未成年人合法权益中的家庭保护的是()。

A.监护与抚养

B.关爱与引导

C.教育培养

D.开展成长教育

【答案】:D

【解析】本题主要考查对我国保障未成年人

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