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2025/07/05全新培训主管岗位说明书汇报人：

CONTENTS目录01培训主管岗位概述02任职资格要求03主要工作内容04绩效评估与提升05职业发展路径

培训主管岗位概述01

岗位定位培训主管的角色与职责培训主管负责制定培训计划，监督培训实施，确保员工技能提升与组织目标一致。培训主管在组织中的地位作为连接管理层与员工的桥梁，培训主管需确保培训内容与公司战略紧密结合。

岗位职责制定培训计划培训主管需设计年度培训计划，确保培训内容与公司战略目标一致。组织培训活动负责组织和实施各类培训活动，包括新员工入职培训和在职员工技能提升。评估培训效果通过测试、反馈和绩效数据评估培训效果，持续优化培训方案。管理培训资源管理培训预算，选择合适的培训供应商，确保培训资源的高效利用。

任职资格要求02

教育背景相关专业学历培训主管应具备人力资源管理、教育学或相关领域的本科及以上学历。持续教育经历应有持续的专业发展经历，如参加过培训师认证课程或领导力发展项目。行业相关经验优先考虑具有教育、培训或人力资源领域内相关行业工作经验的候选人。

工作经验01相关行业经验培训主管需具备至少3年以上相关行业的工作经验，熟悉行业特点和培训需求。02团队管理经验应有管理团队的经验，能够带领和激励团队成员，提升团队整体的工作效率。

专业技能培训课程设计能力设计符合成人学习理论的培训课程，确保内容的实用性和互动性。团队领导与管理具备领导团队的能力，能够激励和管理培训团队，提升团队整体效能。沟通与协调技巧能够有效地与各部门沟通协调，确保培训项目顺利进行并满足需求。评估与反馈机制建立科学的培训效果评估体系，收集反馈并持续优化培训内容和方法。

主要工作内容03

培训计划制定01相关行业经验培训主管需具备至少3年以上相关行业的工作经验，熟悉行业特点和培训需求。02团队管理经验应有管理团队的经验，能够带领团队完成培训项目的规划和执行。

培训课程开发制定培训计划培训主管需设计年度培训计划，确保员工技能与公司发展同步。组织培训活动负责组织各类培训活动，包括线上课程和线下研讨会，提升员工能力。评估培训效果通过测试和反馈收集，评估培训项目的有效性，不断优化培训内容。管理培训预算合理分配和管理培训预算，确保培训资源的高效利用。

培训实施与管理相关专业学历培训主管应具备人力资源管理、教育学或相关领域的本科及以上学历。持续教育经历应有持续教育的记录，如参加过培训师认证课程或领导力发展项目。专业资格证书持有培训、教育或人力资源管理方面的专业资格证书，如CIPD或ATD认证。

培训效果评估培训主管的角色与职责培训主管负责制定培训计划，监督培训实施，确保培训效果与组织目标一致。培训主管的领导与管理作为团队领导者，培训主管需指导团队成员，管理培训资源，提升团队整体效能。

绩效评估与提升04

绩效评估标准培训课程设计能力设计符合成人学习理论的培训课程，确保内容的实用性和互动性。团队领导与管理具备领导团队的能力，能够协调培训团队成员，提高团队整体效能。沟通与协调技巧有效沟通，与各部门建立良好关系，确保培训需求与资源的合理配置。评估与反馈机制建立科学的培训效果评估体系，及时收集反馈，持续优化培训项目。

绩效提升策略制定培训计划培训主管需设计年度培训计划，确保员工技能与公司发展同步。组织培训活动负责组织各类培训活动，包括线上课程和现场研讨会，提升团队能力。评估培训效果通过考核和反馈收集，评估培训项目的成效，不断优化培训内容。管理培训预算合理分配和管理培训预算，确保培训资源的有效利用和成本控制。

职业发展路径05

职业晋升通道相关行业经验培训主管需具备至少3年以上相关行业的工作经验，熟悉行业特点和培训需求。团队管理经验应有管理团队的经验，能够带领团队完成培训项目的策划、执行和评估工作。

持续学习与发展01培训主管的角色与职责培训主管负责设计和实施培训计划，确保员工技能与组织目标同步。02培训主管在组织中的地位作为连接管理层与员工的桥梁，培训主管在提升组织效能中扮演关键角色。

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