2025年初级经济师考试卷附参考答案【黄金题型】.docxVIP

2025年初级经济师考试卷附参考答案【黄金题型】.docx

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2025年初级经济师考试卷

第一部分单选题(100题)

1、对乘用车的管理人征收的税种,不包括()。

A.车辆购置税

B.燃油消费税

C.增值税

D.车船税

【答案】:C

2、下列关于中央银行调整商业银行法定存款准备金率对商业银行信贷能力的影响的说法,正确的是()。

A.当中央银行提高法定准备金率时,商业银行信贷能力降低

B.当中央银行提高法定准备金率时,商业银行货币供应量增加

C.当中央银行降低法定准备金率时,商业银行贷款的资金减少

D.当中央银行降低法定准备金率时,商业银行超额准备金减少

【答案】:A

3、从性质上讲,现代企业财产所有权属于下列哪个选项()。

A.财产运营权

B.财产归属权

C.财产使用权

D.财产处置权

【答案】:B

4、一组数据的均值为20,离散系数为0.4,则该组数据的标准差为()。

A.50

B.8

C.0.02

D.4

【答案】:B

5、下列费用中不属于固定成本的是()。

A.折旧费用

B.管理费用

C.燃料费用

D.财务费用

【答案】:C

6、企业中的冲突类型不包括()。

A.企业之间的冲突

B.上下级之间的冲突

C.员工之间的冲突

D.部门之间的冲突

【答案】:A

7、下列负债中,属于非流动负债的是()。

A.短期借款

B.应付账款

C.长期借款

D.应交税金

【答案】:C

8、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调()的过程。

A.本我、自我和超我之间相互和谐

B.由自我来协调本我和超我之间矛盾

C.自我实现和实现真实自我

D.不断扩展自我

【答案】:C

9、利润表中,净利润的计算公式是()。

A.净利润=营业收入一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+投资收益+公允价值变动损益

B.净利润=营业利润+营业外收入一营业外支出

C.净利润=利润总额一所得税费用

D.净利润=营业利润一所得税费用

【答案】:C

10、家庭承包经营责任制并未改变农村土地的集体所有制性质,只是改变了农村土地的()。

A.种植结构

B.分配方式

C.管理层次

D.经营方式

【答案】:D

11、根据《建设工程质量管理条例》,供热系统的最低保修期为()。

A.1个采暖期

B.2个采暖期

C.3个采暖期

D.合同规定的采暖期

【答案】:B

12、下列活动使用资金时,不可以提取职工住房公积金账户内的存储余额的是()。

A.翻建自住住房

B.购置家用电器

C.大修自住住房

D.建造自住住房

【答案】:B

13、工程成本消耗计算期的起讫日期,必须与()的起讫日期一致。

A.工程预算收入

B.工程实际收入

C.项目资金收入

D.项目资金支出

【答案】:A

14、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中,错误的是()。

A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平

B.工作满意度调查可以改善沟通

C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

【答案】:A

15、根据《中华人民共和国公司法》,股份有限公司的发起人人数为()

A.2~200人

B.1~100人

C.50人以上

D.50人以下

【答案】:A

16、假设某年公债发行额为6000亿元,当年公债还本付息额为4000亿元,财政收入额为72000亿元,财政支出额为78000亿元,则当年的财政偿债率为()。

A.8.33%

B.7.69%

C.5.56%

D.5.13%

【答案】:C

17、同业拆借业务中,拆入银行拆入资金时应借记的科目是()。

A.存放同业款项

B.同业存放款项

C.同业拆入

D.存放中央银行款项

【答案】:D

18、商品交换的比例取决于()。

A.使用价值的大小

B.交换价值的大小

C.商品价值的大小

D.剩余价值的大小

【答案】:C

19、“人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源,所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程,妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的()特性。

A.社会性

B.能动性

C.开发性

D.时效性

【答案】:A

20、(2020年真题)下列不属于人力资源的特性的是()。

A.能动性

B.社会性

C.时效性

D.持续性

【答案】:D

21、工作分析的作用不包括()。

A.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

B.工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息

C.工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准

D.工作分析为战略制定提供了依据

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