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企业文化培训主管岗位职责

企业文化培训主管作为企业内部文化建设与员工培训的关键岗位，其职责涵盖了企业文化的传播、培训课程的开发与实施、员工团队建设等多个方面。以下是的详细内容：

一、企业文化理念研究与传播

1.深入研究企业核心价值观、使命、愿景等企业文化理念，理解其内涵和外在表现，确保对企业文化的理解准确无误。

2.制定企业文化理念传播计划，通过内部培训、讲座、座谈会等形式，向全体员工系统性地传授企业文化知识。

3.结合企业实际，编写企业文化宣传材料，如手册、海报、视频等，丰富企业文化传播形式。

4.利用企业内部网络平台，定期发布企业文化相关文章，引导员工关注和讨论企业文化。

5.跟踪企业文化理念在员工中的传播效果，收集反馈意见，不断优化传播策略。

二、企业文化培训课程开发与实施

1.负责企业文化培训课程的策划、开发与设计，确保课程内容系统、全面、实用。

2.根据企业发展战略和员工需求，定期更新培训课程，使之与企业发展同步。

3.组织实施企业文化培训活动，包括培训计划的制定、培训资源的协调、培训效果的评估等。

4.担任企业文化培训讲师，以生动、形象的方式传授企业文化知识，提高员工对企业文化的认同。

5.针对不同部门、不同岗位的员工，定制个性化企业文化培训方案，提升培训效果。

三、员工团队建设与沟通协作

1.组织开展团队建设活动，增强员工之间的凝聚力，提升团队协作能力。

2.通过企业文化培训，促进员工之间的沟通与交流，营造良好的内部沟通氛围。

3.搭建员工意见反馈渠道，关注员工对企业文化的看法和建议，及时调整培训策略。

4.协助企业各部门解决团队建设中遇到的问题，提供专业指导。

四、企业文化活动策划与执行

1.策划并组织企业文化活动，如文化节、运动会、庆典等，展示企业文化魅力。

2.结合企业特点和员工兴趣，创新文化活动形式，丰富员工文化生活。

3.负责企业文化活动的宣传推广，提高员工参与度和活动影响力。

4.对企业文化活动进行总结评估，不断优化活动方案，提升活动效果。

五、企业文化品牌建设

1.负责企业文化品牌策划与推广，提升企业在外部市场的知名度和美誉度。

2.参与企业文化品牌形象的塑造，确保品牌形象与企业核心价值观相一致。

3.收集并整理企业文化成果，编写企业文化案例，对外展示企业文化建设成果。

4.与外部媒体保持良好沟通，提高企业文化品牌在外部市场的曝光率。

六、企业文化培训体系建设

1.建立和完善企业文化培训体系，确保培训内容、培训方式、培训效果等方面的科学性、系统性和实用性。

2.制定企业文化培训计划，根据企业发展需要和员工需求，定期开展培训活动。

3.对企业文化培训效果进行评估，持续优化培训体系。

4.建立企业文化培训师资队伍，提升培训质量。

七、企业文化资料整理与归档

1.整理企业文化相关资料，包括培训教材、活动记录、员工反馈等。

2.建立企业文化档案，确保资料完整、有序、可查询。

3.定期对企业文化资料进行更新，使之反映企业发展的最新情况。

4.对企业文化资料进行保密管理，确保信息安全。

八、其他相关工作

1.协助企业其他部门开展相关工作，如人力资源、行政、市场等。

2.参与企业重大活动，提供企业文化支持。

3.积极参与企业内部管理改革，推动企业文化与企业发展的融合。

4.完成企业领导交办的其他工作任务。

通过以上职责的履行，企业文化培训主管将为企业文化的传承和发展、员工素质的提升、企业核心竞争力的增强发挥重要作用。