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中小企业劳动协议

下文为大家整顿带来的中小企业劳动协议，但愿内容对您有协助，感谢您得阅读。

根据《中华人民共和国劳动法》(如下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。如下是小编整顿的中小企业，欢迎参照阅读。

中小企业范文一

甲方(单位名称)：法定代表人：住所地：

乙方(姓名)：性别：身份证号码：

住所地：

第一条劳动协议期限

1、本协议为有固定期限的劳动协议。协议期限从___年___月___日起至___年___月__日止。

2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。

第二条工作内容及规定

乙方安排在________________部门，从事________________工作。甲方可以根据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和规定，准时、按质、按量完毕本职工作。

第三条劳动酬劳及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定_______元/月的工资酬劳。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方每月___日以现金形式发放工资，不得无端拖欠。

4、乙方加班工资，假期工资及特殊工资按照国际规定执行。

5、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等原因考核结算乙方的奖金。

第四条社会保险

甲、乙双方必须依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条劳动协议的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本协议;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议

(1)在试用期间被证明不符合录取条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本协议

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按照劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的;4、因其他原因解除劳动协议，须提前三十天书面告知对方。

5、一方解除劳动协议，须提交有关证明材料，阐明理由，并向对方书面送达解除劳动协议告知书。

第七条故意或者重大过错责任保证

如因乙方故意或者重大过错导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回对应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行对应的惩罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得私自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动协议期届满的，则对应顺延到本条事项处理完毕。

第八条商业保密及竞业严禁

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、有关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动协议期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者协助他人从事与甲方有竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。

第九条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，所有波及乙方与甲方之间权利义务的法律文献，包括协议、证明、欠条等，均需由甲措施定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力波及本协议生效之前及之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。

第十条协议效力及文本

本协议自双方签字并加盖公章后即具法律效力。协议文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关立案一份。本协议甲方加盖骑缝章。

甲方：

法定代表人：

乙方：

协议签订日期：年月日

中小企业劳动协议范文二

甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(委托代理人)：联络人：联络电话：

乙方(员工)姓名：性别：身份证(护

照)号码：住所：联络电话：

根据《中华人民共和国劳动法》(如下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动协议法》(如下简称《劳动协议法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信实用的原则，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

(一)甲乙双方同意按如下第种方式确定本协议期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。

3、以完毕一定工作任务为期限：从年月日起

(二)试用