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2025上海中医药大学附属曙光医院淮南医院招聘专业技术人员27人（安徽）考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、张某是某事业单位工作人员，其年度考核结果为不合格，该事业单位领导打算调整张某的工作岗位，但张某不同意。在此情况下，事业单位应提前（）日书面通知张某并与其解除聘用合同。
A.10
B.15
C.30
D.60
【答案】：C
【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。本题中张某年度考核结果不合格，单位欲调整其工作岗位但张某不同意，符合上述情况，所以事业单位应提前30日书面通知张某与其解除聘用合同。
2、衡量某种所有制形式是否具有存在必然性的标准是（）。
A.公有化程度的高低
B.私有化程度的高低
C.能否适应上层建筑的要求
D.能否促进生产力的发展
【答案】：D
【解析】生产力决定生产关系，生产关系一定要适应生产力的发展状况是支配人类社会发展的基本规律。所有制形式属于生产关系的范畴，一种所有制形式是否有其存在的必然性，关键在于它是否能够促进生产力的发展。如果某种所有制形式能够调动劳动者的积极性和创造性，合理配置资源，推动生产技术的进步和经济的增长，那么这种所有制形式就具有存在的合理性和必然性；反之，如果它阻碍了生产力的发展，就需要进行调整和变革。公有化程度高低和私有化程度高低都不能作为衡量所有制形式是否有存在必然性的标准，因为无论公有还是私有，其最终目的都是要适应生产力发展的要求，单纯强调公有化或私有化程度是片面的。而上层建筑是由经济基础决定并为经济基础服务的，应该是所有制形式（生产关系）作为经济基础的一部分决定上层建筑，而不是所有制形式去适应上层建筑的要求。所以衡量某种所有制形式是否有其存在的必然性的标准是能否促进生产力的发展。
3、某市政府出台了《严格控制新增工地工作实施细则》，规定财政、土地、交通等相关部门需积极配合。然而，由于各部门职责存在交叉重复的情况，导致实施效果不尽如人意。这违背了组织管理中的哪项原则？（）
A.控制幅度原则
B.有效沟通原则
C.科学管理原则
D.权责分配合理原则
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对组织管理原则的理解。题干中某市政府制定细则，要求多部门配合，但因各部门职责交叉重复导致实施效果不理想。权责分配合理原则强调组织中每个部门和岗位的权力和责任应该明确且合理匹配，避免出现职责不清、交叉重复等问题。在此案例中，各部门职责交叉重复，违背了该原则。控制幅度原则主要关注的是一个管理者能够有效管理的下属数量。有效沟通原则侧重于组织内信息的顺畅传递和交流。科学管理原则强调通过科学方法提高工作效率。所以题干情况违背的是权责分配合理原则。
4、微量元素是人体不可或缺的一部分，对儿童身体、智力发育和免疫力至关重要。被誉为“生命之花”“智力之源”的是（）。
A.钙
B.铁
C.锌
D.碘
【答案】：C
【解析】本题可根据各微量元素的作用来判断答案。微量元素是人体不可或缺的一部分，对儿童身体、智力发育和免疫力至关重要。钙是人体内含量最多的矿物质元素之一，主要存在于骨骼和牙齿中，它对于维持骨骼和牙齿的健康、神经冲动传导、肌肉收缩等生理过程起着重要作用，但钙不属于被誉为“生命之花”“智力之源”的元素。铁是人体必需的微量元素之一，是血红蛋白的重要组成部分，参与氧气的运输和储存，对维持人体正常的造血功能、免疫功能等有重要意义，但它也并非“生命之花”“智力之源”。锌是人体必需的微量元素之一，在人体生长发育、免疫、内分泌等重要生理过程中起着极其重要的作用。它对儿童的身体发育、智力发育和免疫力提升都至关重要，被誉为“生命之花”“智力之源”。碘是合成甲状腺激素的重要原料，甲状腺激素对人体的新陈代谢、生长发育，特别是对神经系统的发育和功能有着重要影响，但它也不符合“生命之花”“智力之源”的描述。综上，答案为锌。
5、（）是管理工作的基础要素，并且贯穿于管理过程的始终。
A.战略
B.决策
C.目标
D.计划
【答案】：B
【解析】决策是管理工作的基础要素，贯穿于管理过程的始终。在管理过程中，管理者需要在各个环节做出决策。从确定组织目标、制定战略，到组织资源、指挥协调以及控制活动等，每一步都离不开决策。战略是为了实现组织长期目标而制定的总体性规划；目标是组织期望达到的成果和状态；计划是对未来行动的预先安排。虽然它们在管理中都很重要，但都需基于决策来确定和执行，只有决策贯穿于管理的全过程，是管理工作的基础要素。所以正确答案是决策。
6、伟大梦想并非等出来、喊出来的，而是拼出来、干出来的。江河能够冲开绝壁夺路而出，是因为它集
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