2024年黑龙江省哈尔滨市香坊区通乡街道招聘社区工作者真题及参考答案详解.docxVIP

2024年黑龙江省哈尔滨市香坊区通乡街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某社区服务中心召开了一次社区老年人参与的讨论会，主要议题是讨论在本社区如何开展养老服务，老人们发言都很踊跃，持不同观点的人都想争取社会工作者的支持。此时，社会工作者适宜采取的技巧是（）。

A.鼓励

B.提问

C.限制

D.中立

【答案】：D

【解析】本题主要考查在特定情境下社会工作者应采取的适宜技巧。在该社区老年人关于社区养老服务开展的讨论会上，老人们发言踊跃且持不同观点的人都想争取社会工作者的支持。选项A“鼓励”，一般适用于激发参与者积极性、让大家更主动发言的情况，但此时关键并非进一步鼓励发言，而是平衡不同观点，所以A选项不合适。选项B“提问”，通常用于引导深入思考、获取更多信息等，而本题情境重点不是通过提问来解决，故B选项不符合。选项C“限制”，可能会抑制老人们的表达，不利于充分交流，且与积极讨论的氛围不符，因此C选项不正确。选项D“中立”，在这种不同观点争取支持的情况下，社会工作者保持中立，能确保讨论的公平公正，不偏袒任何一方观点，让各方充分表达，利于全面深入探讨如何开展社区养老服务，所以本题正确答案是D。

2、下列选项属于事故调查组的权利的是（）。

A.查明事故发生原因、过程

B.确定事故责任者

C.提出事故处理意见和防范措施的建议

D.写出事故调查报告

E.逮捕、刑拘事故责任者

【答案】：A

【解析】本题主要考查事故调查组权利相关知识。事故调查组在事故调查处理中承担着重要职责，其权利有着明确的界定。选项A，查明事故发生原因、过程是事故调查组最基础且关键的权利。只有准确查明事故发生的原因和经过，才能为后续工作提供可靠依据。详细了解事故的来龙去脉，有助于全面认识事故的本质和特点，是开展其他工作的前提。选项B，确定事故责任者并非事故调查组的权利，确定事故责任者需要遵循一定的法律程序和责任认定机制，通常要经过相关部门按照严格规定进行综合判定，事故调查组主要侧重于调查事实，而不是直接确定责任者。选项C，提出事故处理意见和防范措施的建议，这是在完成调查之后的工作内容，是基于查明原因等工作基础上的进一步延伸，但这并不等同于权利，更多的是其职责的组成部分。选项D，写出事故调查报告同样是事故调查组职责的体现，是对整个调查工作的总结和呈现，而不是一种权利。选项E，逮捕、刑拘事故责任者是司法机关的权力，事故调查组不具备此类执法权力，不能对相关人员进行逮捕和刑拘。综上所述，属于事故调查组权利的是查明事故发生原因、过程，答案选A。

3、在接案阶段，很重要的一点是跟老人进行（）。社会工作者要在见老人前准备好一些辅助工具，如老花镜、助听器、纸、笔等，并鼓励老人在跟自己交流的时候使用这些辅助器械。要放慢谈话的节奏，给老人时间思考、处理信息。除了语言上的交流，社会工作者也要注意观察，以便发现老人没有谈出来的问题。要运用老年方面的知识，判定老人的问题是否紧急，有时问题可能很严重，而老人自己却没有意识到。

A.良好的沟通

B.家访

C.思想工作

D.会谈

【答案】：A

【解析】本题主要考查在接案阶段社会工作者与老人之间重要工作内容的选择。破题点在于分析每个选项是否契合题干中描述的与老人互动的具体工作方式和要求。选项A“良好的沟通”是正确答案。题干中详细阐述了社会工作者在与老人互动时的一系列行为，如准备辅助工具、放慢谈话节奏、注意观察、运用老年知识判定问题等，这些都是为了达成与老人良好沟通的目的。通过良好沟通，能更好地了解老人情况，发现潜在问题。选项B“家访”，题干重点强调的是与老人的交流互动方式及相关辅助措施等，并非突出“家访”这一形式，所以该选项不符合题意。选项C“思想工作”，题干中并没有围绕给老人做思想工作的相关表述，主要是围绕沟通交流、获取信息和发现问题，故该选项不正确。选项D“会谈”，虽然接案阶段可能存在会谈，但题干所强调的一系列行为更侧重于营造良好沟通氛围，“会谈”不能全面涵盖这些要点，相比之下“良好的沟通”更为准确。综上，正确答案为A。

4、根据《劳动保障监察条例》，用人单位的下列情况，属于劳动保障监察事项的是（）。

A.建立工会组织的情况

B.缴纳职工住房公积金的情况

C.缴纳残疾人就业保障金的情况

D.与劳动者订立劳动合同的情况

【答案】：D

【解析】本题主要考查对《劳动保障监察条例》中劳动保障监察事项的理解。劳动保障监察是维护劳动者合法权益、规范用人单位用工行为的重要手段，明确其监察范围对于保障劳动市场的健康有序至关重要。选项A，用人单位建立工会组织的情况，这主要涉及到工会组织建设和职工民主管理方面的内容，并不属于《劳动保障监察条例》所规定的劳动保障监察的核心事项范畴，劳动保障监察重点在于保障劳动者的劳动权益和规范劳动用工