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《劳动法》考核试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下属于《劳动法》调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两个企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

答案：C

解析：《劳动法》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。选项A是平等主体之间的借款民事关系；选项B公司向职工集资属于企业与职工之间的资金往来，并非劳动关系；选项D两个企业之间签订劳务输出合同，是企业之间的合同关系，不属于用人单位与劳动者的劳动关系；而选项C个体餐馆作为用人单位，民工作为劳动者，二者形成的服务员录用关系属于《劳动法》调整的劳动关系。

2.我国《劳动法》规定，劳动者就业不因（）不同而受歧视。

A.民族、种族

B.性别

C.宗教信仰

D.以上全选

答案：D

解析：《劳动法》第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。所以以上选项均符合题意。

3.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）

A.用人单位承担直接赔偿责任

B.用人单位承担连带赔偿责任

C.劳动者承担直接赔偿责任

D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

答案：B

解析：根据相关法律规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任。即原用人单位既可以要求劳动者承担赔偿责任，也可以要求招用该劳动者的用人单位承担赔偿责任，二者承担连带责任。

4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）

A.解除合同

B.终止合同

C.变更合同

D.续订合同

答案：A

解析：《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以本题选A。

5.我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.四十

B.四十四

C.四十八

D.五十

答案：B

解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：A

解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以本题选A。

7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：C

解析：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

8.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。

A.平均工资

B.最低工资

C.最高工资

D.中等工资

答案：B

解析：《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

9.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.六十

B.九十

C.一百

D.一百二十

答案：B

解析：《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

10.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.十

B.十五

C.二十

D.三十

答案：B

解析：《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

11.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准（）

A.某私人餐馆招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某俱乐部招用体操运动员

D.某职业介绍所招用职员

答案：C

解析：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规