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2024年黑龙江省哈尔滨市木兰县新民镇招聘社区工作者真题及参考答案详解.docx

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2024年黑龙江省哈尔滨市木兰县新民镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、农村居民何某在某市一非法用工单位工作,患上职业病,被评定为一级伤残,根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》,何某可获得所在单位工伤保险统筹地区上年度()16倍的一次性赔偿金。

A.最低工资

B.职工年平均工资

C.城镇居民人均可支配收入

D.农村居民人均可支配收入

【答案】:B

【解析】本题主要考查对《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中一次性赔偿金计算标准的掌握。对于在非法用工单位工作并因工致残的人员,其一次性赔偿金的计算有着明确规定。在非法用工情形下,当劳动者出现伤残情况时,确定一次性赔偿金的数额需依据特定的标准。选项A的最低工资,主要是保障劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬,它并非计算一次性赔偿金的依据。选项C城镇居民人均可支配收入,是反映城镇居民家庭全部现金收入中能用于安排家庭日常生活的那部分收入,与非法用工单位伤亡人员一次性赔偿金的计算并无关联。选项D农村居民人均可支配收入,同理是反映农村居民家庭收入情况的指标,也不符合一次性赔偿金计算的标准。而依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》,对于被评定为一级伤残的人员,应按照所在单位工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的16倍来获得一次性赔偿金。这一标准综合考虑了当地职工整体的收入水平和经济状况,能够较为合理地对因非法用工导致伤残的劳动者给予赔偿。所以本题答案是B。

2、在与服务对象对话交流过程中,用眼睛看着对方,保持视线的交流,是支持性技巧中的()。

A.同理心

B.鼓励

C.对焦

D.专注

【答案】:D

【解析】本题主要考查对支持性技巧中各个概念的理解与区分。支持性技巧是在与服务对象交流过程中常用的技巧,包括同理心、鼓励、对焦、专注等不同方面。选项A,同理心是指社会工作者设身处地体会服务对象的内心感受,理解服务对象的想法和要求,它侧重于情感和心理层面的共鸣,并非强调视线交流这种具体表现。选项B,鼓励是指社会工作者运用口头语言和身体语言的方式肯定服务对象的一些积极表现,比如点头、微笑等,但鼓励更强调对服务对象行为或表达的一种肯定和激励,而非单纯的视线接触。选项C,对焦是指社会工作者将服务对象偏离的话题或者宽泛的讨论收窄,集中讨论的焦点,主要是针对话题内容的引导,与视线交流无关。选项D,专注是指社会工作者借助友好的视线接触、开放的姿势以及专心的态度关注服务对象的表达。在与服务对象对话交流时,用眼睛看着对方,保持视线的交流,这正是专注技巧的典型体现,能够让服务对象感受到被关注和重视。综上,答案选D。

3、民办非企业单位根据其依法承担民事责任的不同方式分类,下列不属于的是()。

A.民办非企业单位(法人)

B.基金会

C.民办非企业单位(个体)

D.民办非企业单位(合伙)

【答案】:B

【解析】本题主要考查民办非企业单位根据依法承担民事责任不同方式的分类。民办非企业单位与其他社会组织类型在性质和分类上有所区别。民办非企业单位依据其依法承担民事责任的不同方式,可分为民办非企业单位(法人)、民办非企业单位(个体)以及民办非企业单位(合伙)这三种类型。选项A的民办非企业单位(法人),是以法人的形式承担民事责任;选项C的民办非企业单位(个体)和选项D的民办非企业单位(合伙)也分别对应着不同的民事责任承担方式。而基金会是利用自然人、法人或者其他组织捐赠的财产,以从事公益事业为目的,按照相关规定成立的非营利性法人,它并不属于民办非企业单位根据承担民事责任不同方式的分类范畴。所以本题答案选B。

4、安置社会工作的主要对象为()。

A.残疾军人

B.退役士兵

C.烈士遗属

D.复员军人

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对安置社会工作主要对象的准确理解。安置社会工作是一项具有特定服务对象群体的工作,重点关注特定的退役军人相关群体。在选项中,残疾军人更多的是在优抚医院社会工作等领域会得到重点关注与服务,他们的需求主要围绕伤病治疗、康复及相关优抚保障等方面,并非安置社会工作的主要对象。烈士遗属主要涉及抚恤、精神慰藉等方面的工作内容,他们是烈士褒扬社会工作的重点服务人群,并非安置社会工作重点针对的群体。退役士兵和复员军人虽然都属于退役军人范畴,但安置社会工作主要是针对退役士兵。退役士兵在退役后,面临着重新融入社会、就业创业、适应新的生活环境等诸多问题,安置社会工作旨在帮助他们顺利完成从军队到地方的过渡,解决就业、培训、心理调适等一系列问题,所以退役士兵是安置社会工作的主要对象。综上所述,答案选B。

5、根据《就业促进法》的规定,不得对农村劳动者进城务工就业设置就业歧视,这体现了()的就业原则。

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