2024年贵州省黔西南州望谟县乐旺镇招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docxVIP

2024年贵州省黔西南州望谟县乐旺镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小远自小住校，大学毕业后一直没有找到工作。在父母的抱怨声中，小远日渐自我封闭，沉迷于虚拟的网络世界难以自拔。在与社会工作者的交谈中，小远表示，自己非常没用，工作找不到，几次戒除网瘾也没成功。依据生态系统理论，社会工作者为小远提供帮助时应重点关注（）。

A.小远幼年时期的经历

B.小远的自我认知水平

C.小远与家人之间的关系

D.小远过去戒网瘾的方法

【答案】：C

【解析】生态系统理论强调人与环境的相互影响，注重从人与周围环境的互动关系来理解和解决问题。题中小远自小住校，大学毕业后未找到工作，在父母抱怨声中自我封闭且沉迷网络，他对自己产生“非常没用”的认知。A选项，小远幼年时期经历并非当前问题的关键影响因素，当前问题更多是与现状及周围关系相关。B选项，自我认知水平是受环境影响产生的结果，并非重点关注对象。D选项，过去戒网瘾方法并非核心要点。而C选项，小远与家人之间的关系，父母的抱怨对其产生了消极影响，改善这一关系有利于帮助小远重新融入现实，解决自我封闭和网瘾问题，所以应重点关注，故答案选C。

2、小毅刚从社会工作服务机构的青少年服务部调入老年服务部，机构派来一位有经验的社会工作者与他一同探访社区独居老人。一次，在如何处理老人隐私问题上，两人产生分歧，最后机构负责人支持了同事的做法，小毅心中感到很失落，此时，小毅应该选择的正确做法是（）。

A.尊重同事的处理方法，以建设性的态度与同事沟通

B.尊重同事的处理方法，不再对服务中的任何问题提出建议

C.不满意同事的做法，继续向机构建议采纳自己的做法

D.不满意同事的做法，向机构提出重回去做少年服务部工作

【答案】：A

【解析】本题主要考查社会工作者在工作中面对与同事意见分歧及领导决策后的正确做法。在社会工作服务中，团队协作至关重要，遇到意见分歧时应秉持理性和专业的态度来处理。选项A是正确的做法。当机构负责人支持了同事的做法后，小毅尊重同事的处理方法体现了对团队成员的尊重和职业素养。以建设性的态度与同事沟通，有助于双方交换想法、增进理解，不仅能化解此次分歧，还能促进未来工作更高效开展，也有利于团队和谐稳定。选项B不可取。不再对服务中的任何问题提出建议会使小毅放弃自身专业判断和职责，不利于为老人提供更优质服务，也阻碍了团队的创新和改进。选项C不正确。在机构负责人已做出决策支持同事做法的情况下，继续坚持自己做法且向机构建议采纳，不利于维护团队的决策权威和团结，也可能引发与同事的矛盾。选项D错误。因一次意见分歧就提出调回原部门，是逃避问题的表现，不利于个人在老年服务领域的成长，也反映出缺乏应对工作挑战的能力和心态。综上所述，本题应选A。

3、社会工作者小谢在某村开展精准扶贫时发现一户需要帮助的家庭，这家的父母一年前意外离世，留下三个孩子，老大已成年在外务工，老二和老三在镇上读初中，家庭经济困难。老二和老三在小谢的协助下递交了孤儿资格条件认定的申请并获得通过，按时领到了生活费。小谢的上述服务属于（）

A.链接政策资源

B.提供家庭支持

C.改善家庭监护

D.开展家庭寄养

【答案】：A

【解析】首先来看本题所描述的情境，社会工作者小谢在精准扶贫工作里，针对父母离世、经济困难的家庭中老二和老三两个孩子，协助他们递交孤儿资格条件认定申请且通过，使其按时领到生活费。A选项链接政策资源是符合的。小谢借助孤儿资格认定这一政策，为孩子链接到了能领取生活费的资源，让孩子得到经济支持，这正是社会工作者有效链接政策资源帮助服务对象解决问题的体现。B选项提供家庭支持，题干中未体现小谢给予该家庭除了申请政策资源之外的其他家庭层面支持。C选项改善家庭监护，这里没有涉及到对家庭监护方面的改善内容，孩子父母已离世，重点是获取政策福利。D选项开展家庭寄养，题干完全没有提及此方面。综上，答案选A。

4、根据《劳动合同法》，关于集体合同的说法，正确的是（）。

A.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门

B.依法订立的集体合同仅对用人单位具有约束力

C.集体合同由劳动行政部门代表企业职工一方与用人单位订立

D.集体合同中劳动报酬标准可以低于当地人民政府规定的最低标准

【答案】：A

【解析】本题主要考查对《劳动合同法》中集体合同相关规定的理解。破题点在于准确掌握集体合同的订立、报送、效力以及劳动报酬标准等方面的具体要求。选项A，根据《劳动合同法》规定，集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效，该选项表述正确。选项B，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者双方都具有约束力，并非仅对用人单位有约束力，所以该选项错误。选项C，集体合同是由工会代表企业职工一方与用人单位订