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2024年黑龙江省哈尔滨市双城市新兴满族乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、五级伤残军人小李因担心将来医疗没有保障，对移交地方政府安置顾虑重重，迟迟不肯在移交协议书上签字。针对小李的情况，社会工作者最宜采取介入的策略是（）。
A.挖掘小李个人生活潜能
B.尊重小李继续留在部队的意愿
C.引导小李坦然接受安置现实
D.协助小李了解地方医疗保障政策
【答案】：D
【解析】本题主要考查针对五级伤残军人小李对移交地方政府安置顾虑重重这一情况，社会工作者应采取的介入策略。对各选项进行具体分析：-A选项“挖掘小李个人生活潜能”，虽然挖掘潜能对个人发展有一定意义，但小李当前的主要顾虑是未来医疗保障问题，挖掘潜能并不能直接解决他的担忧，所以该选项不合适。-B选项“尊重小李继续留在部队的意愿”，题干中并未提及小李有继续留在部队的意愿，其核心问题是担心地方医疗保障，因此该选项偏离了问题关键。-C选项“引导小李坦然接受安置现实”，单纯引导其接受安置现实，没有针对小李所担忧的医疗保障问题进行解决，无法消除他的顾虑，故该选项也不正确。-D选项“协助小李了解地方医疗保障政策”，切中了小李的顾虑所在。通过让小李了解地方医疗保障政策，能够让他清楚未来医疗是有保障的，从而消除其对移交地方安置的顾虑，该选项是最适宜的介入策略。综上，正确答案是D。
2、李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是（）。
A.该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费
B.该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费
C.该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费
D.该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费
【答案】：C
【解析】本题可根据劳动法中关于加班费支付标准的相关规定来判断选项的正确性。首先，该服装厂在与工会协商后，安排职工在周末加班赶制订单。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。选项A明显错误，即使实行计件工资制，只要存在加班的情形且未安排补休，用人单位就需要支付加班费。选项B，150%是用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的支付标准，并非周末加班的标准，所以该选项错误。选项D，300%是用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作时的支付标准，也不符合周末加班的情况，该选项错误。而该服装厂安排职工周末加班，符合按照计件工资标准的200%向职工支付加班费的情形，所以选项C正确。
3、“如果按照现在你选择的目标去做，你觉得对你会有什么影响，有哪些因素能够帮助你实现这个目标，有没有什么障碍”社会工作者老李与小明说这番话的目的是（）。
A.明确服务目标
B.确定目标的可操作性与现实性
C.向服务对象解释设定目标的目的
D.帮助小明思考目标的可行性和利弊
【答案】：D
【解析】本题主要考查社会工作者与服务对象交流话语背后的目的。解题的关键在于理解社会工作者所说内容与各个选项所表达目的之间的关联性。社会工作者老李询问小明按照所选目标去做会有什么影响、有哪些帮助实现目标的因素以及存在什么障碍。这一系列问题引导小明全面思考目标实施过程中的各种情况。对于选项A，明确服务目标通常是清晰界定目标是什么，而题干中老李并非主要聚焦于明确目标具体内容，所以A选项不符合。选项B，确定目标的可操作性与现实性更侧重于目标在实际操作层面是否可行以及是否符合现实条件，题干重点并非单纯强调可操作性和现实性，所以B选项不准确。选项C，向服务对象解释设定目标的目的，题干中老李并没有对设定目标的目的进行解释说明，所以C选项也不正确。而选项D，帮助小明思考目标的可行性和利弊，与老李询问的内容高度契合，通过让小明思考影响、助力因素和障碍，促使其综合考量目标的可行性以及可能带来的利弊。所以本题答案是D。综上所述，结合题干中老李的话语内容和各选项的含义，正确选项为D，即帮助小明思考目标的可行性和利弊。
4、社会工作者小于为大学新生开展了大学生活适应小组。在小组中，小于设计了“说出我的故事”分享环节，但多数组员沉默不语。为此，小于运用适当自我表露技巧来与组员建立信任关系，促进组员表达。小于的下列表述中，体现出运用该技巧的是（）
A.“刚才有组员提到第一次离开父母可能不太适应，其他人有这样的感觉吗?”
B.“我刚进大学时也曾有一段时间不适应，饮食不习惯，也不太喜欢我的专业。
C.“小李第一个发言，分享了他与宿舍同学相处的问题，让我们送给他一些掌声。”
D.“经过刚才的讨论，我们知道大家
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