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劳动争议法试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下属于劳动争议受案范围的是（）

A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议

D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

答案：C

解析：根据相关法律规定，A选项中劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议受案范围；B选项劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，是与社会保险经办机构的纠纷，并非劳动争议；D选项家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不属于劳动关系范畴的劳动争议。而C选项劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，属于劳动争议受案范围。

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.劳动争议仲裁委员会由（）组成

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.劳动行政部门代表、人民法院代表和工会代表

C.劳动行政部门代表、人民检察院代表和企业方面代表

D.劳动行政部门代表、人民法院代表和企业方面代表

答案：A

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，这样的组成结构有助于平衡劳动者、用人单位和行政部门等各方面的利益，公正处理劳动争议。

4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

答案：B

解析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

5.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是为了保障劳动者的诉讼权利，使其在对仲裁结果不满意时有进一步通过司法途径解决争议的机会。

6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，以促使用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

7.下列哪种情形用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

答案：C

解析：A选项女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同；B选项劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位也不得解除劳动合同；D选项在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位同样不得解除劳动合同。而C选项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

8.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外

A.国家秘密

B.商业秘密

C.个人隐私

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。这是为了保护国家利益、企业的商业利益和个人的隐私权益。

9.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）

A.劳动报酬

B.福利待遇

C.奖金

D.津贴

答案：A

解析：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。这意味着即使劳动者与用人单位约定了服务期，劳动者仍然有权按照企业的工资调整制度获得合理的工资增长。

10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的