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2024年黑龙江省鸡西市鸡东县明德乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《女职工劳动保护特别规定》，下列女职工中，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动的是（）。

A.小马，怀孕3个月

B.小孙，怀孕6个月

C.小刘，孩子9个月，哺乳期

D.小杨，孩子1岁多，哺乳期

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对《女职工劳动保护特别规定》相关知识点的掌握。该规定明确，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。选项A中，小马怀孕3个月，未达到规定的7个月以上标准，所以不在此保护范围内。选项B里，小孙怀孕6个月，同样未达到7个月的界限。选项D中，小杨的孩子1岁多，已经超过了哺乳未满1周岁婴儿的范畴。而选项C中，小刘孩子9个月尚处于哺乳期，符合用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动的条件。因此，本题正确答案为C。

2、夫妻双方离婚，对于子女抚育费的给付，负有给付义务的一方有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的（）的比例给付。

A.10%-20%

B.20%-30%

C.30%-40%

D.40%-50%

【答案】：B

【解析】本题主要考查夫妻双方离婚时，负有给付义务的一方有固定收入情况下，子女抚育费给付比例的相关知识。在处理离婚相关的子女抚育费问题时，为保障子女能获得合理的生活、教育等费用，法律对于抚育费的给付有明确且合理的规定。对于有固定收入的给付方，其抚育费一般按月总收入的一定比例给付。选项A的10%-20%比例过低，难以充分满足子女成长过程中的各项需求，所以该选项不符合实际情况。选项C的30%-40%以及选项D的40%-50%，比例相对过高，可能会给负有给付义务的一方带来较大经济压力，不利于其正常生活和持续履行给付义务。而选项B的20%-30%，既能保障子女获得必要的生活费用，又能兼顾负有给付义务一方的经济承受能力，是一个较为合理且符合法律规定和实际情况的比例。所以本题的正确答案是B。

3、下列不属于公司董事会职责的是（）。

A.执行股东大会决议，负责公司日常经营决策

B.聘任或者解聘公司经理

C.决定公司组织变更、解散、清算

D.对减少注册资本做出决策

【答案】：C

【解析】这道题主要考查公司董事会职责相关知识。要准确作答，需清晰区分董事会和股东大会的职责范围。公司董事会主要负责执行股东大会决议并开展公司日常经营决策，拥有聘任或解聘公司经理的权力。选项A中执行股东大会决议并负责日常经营决策是董事会的重要职能，公司日常的运营方向和策略制定等多由董事会主导。选项B聘任或解聘公司经理也是董事会的常规权力之一，这有助于董事会对公司管理层进行调配，以保障公司的正常运营。而选项C决定公司组织变更、解散、清算以及选项D对减少注册资本做出决策，这些都属于公司的重大事项。按照相关规定，重大事项决策权归股东大会所有，董事会并无此项权力。所以C和D不属于董事会职责，本题要求选不属于董事会职责的选项，答案为C。

4、以下（）做法体现出对未成年人发展权的保护。

A.不得歧视女性未成年人

B.父母为未成年人提供发展所需的生活条件

C.必须使适龄未成年人依法入学接受并完成义务教育

D.禁止对未成年人实施家庭暴力

E.向正在抚养未成年人的贫困家庭提供物质救助

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对未成年人发展权保护具体表现的理解。未成年人发展权指的是未成年人享有充分发展其全部体能和智能的权利，包括接受正规和非正规的教育，以及享有促进其身体、心理、精神、道德和社会发展的生活条件等。选项A，不得歧视女性未成年人，这主要是在保障未成年人的平等权，避免因性别因素遭受不公正对待，并非直接针对发展权。选项C，必须使适龄未成年人依法入学接受并完成义务教育，此为对未成年人受教育权的保障，虽然受教育是促进发展的重要途径，但它只是发展权的一部分，不能直接等同于发展权。选项D，禁止对未成年人实施家庭暴力，这是在保障未成年人的人身安全和健康成长，属于生存权等方面的保护，并非发展权的核心体现。选项E，向正在抚养未成年人的贫困家庭提供物质救助，更多是为解决家庭经济困难、保障未成年人基本生存条件，而非直接促进其发展。而选项B中，父母为未成年人提供发展所需的生活条件，涵盖了物质、学习环境等多方面，能让未成年人在良好的条件下充分发展体能和智能，直接体现了对未成年人发展权的保护。所以本题正确答案是B。

5、社区工作者小群在工作中，从来不居高临下地指挥、命令居民为其所认定的目标而努力，而是尽自己最大努力让居民明白具体情况，与居民一起讨论和互相交换意见，使居民对事情有客观的了解，并让居民做出合乎自己愿望的决定。小群的